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工资条每个月都要发给员工
工资条
是不是必须
给员工
答:
现在很多企业都没有发
工资条给员工
了,都是把工资直接打到员工个人银行卡上面。如果
员工需要
可以到公司财务进行打印,一般情况不会发工资条给员工。
企业必须
要给员工
发
工资条
么
答:
侵犯了
员工
的知情权,根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定,企业必须书面记录支付劳动者,企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。部分企业HR也并非不晓得不发
工资条
是违法行为,而这其中或多或少有些无奈,不是内心真的不想发,而是因为没有找到一种发工资条最便捷的方法!
在单位上班,是否单位应
给员工每个月
的
工资条
答:
工资一般由六
个
部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 加班 加点工资、特殊情况下支付的工资。计时工资即稳定的基础工资。
工资条
的第一项一般为基础工资,有的企业称之为底薪、月薪或保底工资,标准由企业自行设定。它是构成
职工月
收入的一个比较稳定的部分。计件工资即“浮动”的提成工资。工...
开工资必须
给员工每月
提供
工资条
吗?为什么?
答:
一:开具
工资条
是让
员工
清楚自己的工资明细。对于一家公司来说,在发放工资时是必须要开具工资条的。不过由于我国目前企业众多,有一些小企业在工资发放时并没有遵守相应的规定。我认为这并不是一个正确的做法。开具工资条可以让员工清楚自己的工资明细。一定程度上可以调动员工未来的工作积极性。促进公司的...
公司发放工资:
工资条
应该
给员工
还是给员工签字后财务马上收回。_百度知 ...
答:
工资条
是
发给员工
的,公司有账目明细表。根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定,企业不发工资条违法。工资条不仅能反映员工...
为什么工资保密,
还要给员工
发
工资条
?
答:
相信很多职场人会看到很多公司
给员工
发工资的时候都是给不同的员工单独发一个
工资条
,这个工资条只有领工资的员工本人才可以拿到,其他人是看不到的。这就是公司的一个工资保密制度。在职场当中,其实并没有绝对的公平,工作的价值也很难达到一个量化的平衡,比如很多公司,都有一个员工绩效的评判标准,只有达到一定的...
在单位上班,是否单位应
给员工每个月
的
工资条
答:
用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条
是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业
发给员工
本
月工资
的明细,是员工清楚了解自己收入的一种...
公司发
工资
的时候是不是
要给员工
一
个
书面凭证?
答:
一般公司发工资应该都有一张
工资条
的,上面有详细的奖励和扣款信息
每个月工资
银行代发还
需要给员工工资条
吗
答:
每个月
工资银行代发还
需要给员工工资条
,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《工资支付暂行条例》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应...
工资条
有什么用处
答:
一、正面回答工资条也叫
工资表
,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位
都给员工工资条
,有的单位会将工资的各项明细表
发给员工
,但是有的单位是没有的。工资条分纸质版和电子版两种,记录着
每个员工
的月收入分项和收入总额。二、分析工资一般由六个部分组成,计时工资、计件工资、奖金...
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