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工资条规定必须有
开
工资必须
给员工每月提供
工资条
吗?为什么?
答:
一:开具
工资条
是让员工清楚自己的工资明细。对于一家公司来说,在发放工资时是
必须
要开具工资条的。不过由于我国目前企业众多,有一些小企业在工资发放时并没有遵守相应的
规定
。我认为这并不是一个正确的做法。开具工资条可以让员工清楚自己的工资明细。一定程度上可以调动员工未来的工作积极性。促进公司的...
公司发工资没有
工资条
合法吗
答:
不发
工资条
是违法的 《工资支付暂行
规定
》 第六条 用人单位
必须
书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的福利和...
公司发工资没有
工资条
是不是违法的
答:
不发
工资条
是违法的 《工资支付暂行
规定
》 第六条 用人单位
必须
书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的福利和...
工资条
的法律知识,你知道多少?
答:
工资条
信息要包括工号,基本工资,职务工资,住房公积金,福利费,个人所得税,实发工资等。3.工资发放的时间有具体的
规定
。全日制员工的工资一般是每月发放一次。小时工和临时工,一般是按周,日,小时来发放,发放时间不能超过15天。4.要注意工资条上的工资,奖金,加班费,补贴是否合理,合法。
需要
...
关于
工资条
的法律
规定
答:
这里强调一下:比如你是2011年1月到的公司。那么2013年的1月之前,您如果还不索要这块补偿。那么就过了“时效”了。就没法再
要
了。《
工资
支付暂行
规定
》有关问题的补充规定根据《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号。以下简称《规定》)确定的原则,现就有关问题作出如下补充规定:《规定》第十一条...
工资条
的内容有什么
答:
一般来说,一个简单的
工资条
包括9个项目:职工信息、基本工资、住房公积金、福利费、绩效提成、保险缴纳、应发工资、个人所得税和实发工资。具体的工资条内容根据不同企业的
规定
而有所不同。工资条的内容通常包括以下内容:1.职工信息 即包括员工的姓名,工号,工龄岗位等。2.基本工资 即固定工资,是...
工资条
的内容有哪些?
答:
一般来说,一个简单的
工资条
包括9个内容: 公号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。详细来说,我们可以把工资项目分为四个部分,工资标准、五险一金、扣款补贴、和结果数据。工资标准一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资、业务提成、计件工资、工龄工资...
劳动法对
工资条
明细的
规定
答:
最低工资标准的发布程序是:拟定和调整最低工资标准,应先报劳动保障部征求意见,报出25日内未接到变更意见,或接到变更意见进行修改后,报省、自治区、直辖市人民政府批准发布,并报国务院备案,同时抄送劳动保障部。法律客观:《工资支付暂行
规定
》第七条,
工资必须
在用人单位与劳动者约定的日期支付。如...
工资条要
用盖章才有法律效应吗
答:
法律主观:
工资条
并不
需要
盖章。用人单位只需要在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单,即工资条,书面记录支付给劳动者的工资的数额、时间等事项即可,不需要在上面加盖公章。法律客观:《工资支付暂行
规定
》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属...
劳动法对
工资条
明细的
规定
答:
法律客观:《工资支付暂行
规定
》第七条,
工资必须
在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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