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工资法律规定
不按时发
工资
和提成有没有违反
法律
?
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家
规定
及时足额支付劳动...
用人单位违反
工资
支付暂行
规定
的
法律
责任
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关
规定
执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民...
孕妇劳动仲裁赔偿标准
答:
应当执行原劳动合同的薪资待遇。如果出现争议可以进行劳动仲裁。协商解除劳动合同的,可以要求支付怀孕期至哺乳期的
工资
、赔偿金6个月工资。我国
法律
关于辞退怀孕员工的相关
规定
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病...
疫情被隔离
工资
发放的
法律规定
答:
新冠疫情被隔离
工资
发放的
法律规定
:1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工...
法律规定
的小时工
工资
不低于多少?
答:
正常工作时间:当地最低保障
工资
÷174=小时工资 工作日加班:当地最低保障工资÷174×1.5=小时工资 休息日加班:当地最低保障工资÷174×2=小时工资 法定节假日加班:当地最低保障工资÷174×3=小时工资 这是最低的小时工资标准,用人单位不得低于此标准发放工资。
工人
工资
优先
法律
依据
答:
在国家、社会高度关注民生的背景下,
工资
在民事执行中的优先受偿在实务界可谓达成了广泛的共识,但一直以来这种实践做法未能从
法律
依据上找到充分、确凿的依据。随着《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》的颁行,根据该司法解释第二十五、二十六条之
规定
,在被执行人...
解除劳动合同经济补偿金月
工资
标准
答:
经济赔偿金存在于劳动者和用人单位之间,稍有不慎就会导致两者的利益会有损失,因此需要按照
法律规定
的任务来定。三、经济补偿金的规定有哪些1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者条件;2、没有足额支付
工资
;3、没有为劳动者缴纳社会保险费用;4、...
这两个
法律规定
有冲突吗?可以主张违法解除劳动合同另加
工资
25%的经济补...
答:
1、如果用人单位违法解除合同,又存在拖欠
工资
的情况下,这两个
法律规定
并不冲突。2、《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十...
工资
支付暂行
规定
和劳动合同法不一致的以什么为准
答:
我们国家对于
法律
效力等级是由明确
规定
的。宪法高于法律,法律高于行政法规,行政法规高于部门规章。《
工资
支付暂行规定》是劳动与社会保障部制定并颁布的一个规定,属于部门规章;《劳动合同法》是全国人民代表大会常务委员会制定并颁布的,属于法律。法律的效力高于部门规章,所以当《工资支付暂行规定》和《...
倒签劳动合同能否不支付员工双倍
工资
?
答:
虽然用人单位未在
法律规定
的时间内及时签与劳动者签订劳动合同,但通过事后补签的方法已使劳动者的权益得到了保障,劳动者也并未因此遭受任何经济损失,劳动合同法的立法目的也已达到,再对用人单位适用双倍
工资
罚则过于严苛。退一步讲,劳动者既然同意与用人签订倒签的劳动合同,也应视为其放弃了双倍工资。
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