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工资这个月发上个月
每月20号
发上月工资
合法吗
答:
只要是在约定或规定时间内以一
个月
为限发放了工资即合法。至于哪天发,法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了
工资发放
日而却违反约定20号发则属违约,如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发,且说明原由的则法律允许的。如果约定的是20号发,
这
是合法的...
工资这月发上月
的 财务上应怎么入账?是这月计提下月发吗?
答:
这个月发上个月工资
时:借应付职工薪酬 贷银行存款 贷其他应收款(个税,社保,住房公积,伙食费,住宿费等)一般都是这个月计提,下个月发放.
这个月底
发上个月
的
工资这个月
的工资叫押工资吗?
答:
法律分析:
这个
月底
发上个月
的工资,这种行为不叫押工资。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号发放上
月工资
,不属于押半个月工资,是合法的
工资发放
方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地...
这月发上个月工资
是上个月发工资后开始到下一次
发工资
算一个月还是...
答:
这个
问题,看你们单位的规定了,正常情况下,以一个自然月算。例如4月,1号至30号算一
个月
。
每个月20号
发工资
是
发上个月
的吗?
答:
每个用人单位有自己的
薪资
周期,比如从每月1号到月末是一个周期,然后次月20号
发工资
,你25号入职,到月末有几天出勤,那么次月20号发的工资就是这几天的工资。
30号
发上个月工资
合法吗
答:
公司30号
发上个月工资
合法。用人单位应当
按月发放工资
。具体每个月的发放工资日在劳动合同中会明确约定。但不得超过一个月(即该月工资,下个月最后一天前必须发放)。上月的工资,在次月30日前发放,都不属于拖欠工资。公司
发工资
要求如下:1、用人单位应当按月发放工资。具体每个月的发放工资日在劳动...
上个月
的
工资这个
月底发合理吗
答:
法律分析:企业必须按时向员工支付工资报酬。员工上月入职这个月工资才发是合理合法的,如果上月入职,企业延期两
个月
再
发工资
就是违法的,员工有权主张经济赔偿。现在大部分企业都是
本月发上月工资
,这是比较通行的做法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政...
月底
发上个月
的
工资
合理吗
答:
一、月底
发上个月
的
工资
合理吗1、只要不是拖欠工资等行为即可。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与...
大家的
工资
都是
这个月发上个月
的工资吗, 会不会有上个月的工资等到下...
答:
每个单位的财务制度不同,比如我所在的单位是在当月月底至下月5日做
工资
账,一般下月8日之前发薪。拖延整一
个月
的,可以去劳动监察部门举报投诉。希望对你有所帮助,如有疑问请追问。
20号
发工资发上个月
怎么算上个月我只干了十天2800元怎么算?
答:
如果你不确定如何计算工资,可以采用以下方法:直接询问雇主:你可以直接向雇主询问他们
发放工资
的具体日期和数额。查看劳动合同:如果你的合同中没有明确规定
工资发放
日期和工资数额,那么你需要查看劳动合同以了解相关信息。使用银行转账记录:你可以查看银行转账记录以了解你
上个月
的工资是否已经发放。最终,...
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