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工资集体合同包含
工资
协议
集体合同
答:
工资
协议
集体合同
,是劳动关系双方代表在法律框架内,遵循平等协商原则,就一系列关键议题达成的书面协议。其中,劳动报酬的分配是核心内容,可以作为单独的协议书,也可作为集体合同的组成部分,两者法律效力等同。集体合同通常有效期为1至3年,而工资协议则建议每年更新一次。为了维护和保障劳动者及企业的合法...
工资集体合同
浙江省集体合同条例
答:
条例规定了集体协商的程序,
包括
协商要求的提出、答复、代表人数及职责,以及协商中各方的权利和义务。集体协商达成一致后,形成
集体合同
草案,经职工代表大会通过后生效。针对
工资
,条例详细规定了年度工资水平、调整办法和专项合同内容,以及在特定情况下调整工资的条件。同时,对劳动安全卫生、女职工权益保护...
工资
协议与
集体合同
相比较
答:
协商内容、协商主体。1、协商内容:
工资
协议主要关注职工的工资问题,而
集体合同
的范围相对较广,不仅约定工资,还可约定工作时间、保险福利等内容。2、协商主体:工资协议的劳方主体是用人单位工会或职工代表,而集体合同的劳方主体
包括
工会组织和职工代表。
劳动
合同
与
工资
协议的区别是什么?
答:
为保障劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》《
工资集体
协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定,经企业和工会平等协商,签订本工资协议,作为
集体合同
的附件共同遵守执行。劳动合同和工资协议不一样时,一般以集体合同为准,故这就是劳动合同与工资协议的...
劳动
合同
的
工资
标准
包括
什么
答:
虽然当地政府规定的最低工资是每月700元,如果企业在
集体合同
中与员工约定的本企业的最低工资是1000元的话,那么企业跟单个劳动者约定的劳动合同里的工资条款就不可以低于1000元,如果低于1000元,这个劳动合同就是无效的。一、
工资包括
社会保险和福利吗国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:...
工资集体
协商专项
集体合同
答:
根据《劳动法》、《工会法》、《某省
集体合同
条例》和《
工资集体
协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定,结合游念猜本企业特点和实际,经企业代表与职工代表协商一致,签订本协议。第一条 企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则,分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜,实行...
专门就
工资
分配事项签订的专项
集体合同
指的是
答:
四、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。甲方: (盖章)乙方: (签名),年月日年月日 法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的
工资
,并与劳动者...
工资集体合同
的浙江省集体合同条例
答:
专项
集体合同
与综合性集体合同不一致的,以专项集体合同为准。第十九条 集体协商双方应当每年就职工年度
工资
水平、年度工资调整办法和年度工资总收入等事项进行协商,签订工资专项集体合同。工资专项集体合同应当
包括
以下内容:(一)劳动定额与计件单价;(二)工资分配制度、工资标准、工资分配形式和最低工资;(三)各个岗位职工...
工资
专项
集体合同
是什么意思
答:
根据工资方面的法律规定,用人单位工资专项
集体合同
的意义在制定工资分配和工资支付制度时应当听取工会和职工代表大会的意见,这实际上就是
工资集体
协商的基础。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利...
工资集体
协商
集体合同
的区别是什么?
答:
二、
工资集体
协商金和
集体合同
的具体区别 1.劳方的协商主体有区别。集体协商的劳方主体是用人单位工会或职工代表。劳资协商的主体既
包括
作为用人单位劳动者整体利益代表的工会组织和职工代表,也包括劳动者当事人个人。2.协商的内容有差异。集体合同的内容主要是劳动标准,目前集体协商和集体合同实践主要围绕...
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