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差几个月退休不能辞退
还有半年
退休
,公司
能辞退
员工吗?
答:
法律主观:公司是可以辞退10年员工的,辞退是否合法与工作年限无关,劳动者在公司工作满十年,用人单位能
不能辞退
劳动者,以及用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条...
退休
前几年内
不能
被解除劳动合同
答:
退休
前5年内
不能
被解除劳动合同,具体如下:1、劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,除过失性
辞退
外,用人单位
不得
解除劳动合同;2、用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...
剩5
个月退休
被
解雇
的赔偿标准是什么?
答:
首先,按照合同法规定,只要在五年之内
退休
的单位是
不允许辞退
的,如果辞退的话,他的双倍补偿你的经济损失,比如说你干了五年,应当补偿十
个月
的工资
临
退休多少
年
不能辞退
答:
临
退休
5年
不能辞退
。距离法定退休五年单位不能辞退。解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。但是如果员工严重失职、严重违反公司的规章制度,单位是可以与员工解除劳动合同的。按照相关规定劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照解除劳动合同。合同期满时,劳动者在本...
临近
退休
的员工可以
辞退
吗
答:
临近
退休
的员工一般
不可以
被
辞退
。如果员工违反规定,但劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位
不得
解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍...
临近
退休几
年,单位
不能辞退
答:
距离法定
退休不
足五年,且员工在单位连续工作满十五年,单位
不可以辞退
员工。随意解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。但是如果员工严重失职、严重违反公司的规章制度,单位是可以与员工解除劳动合同的。按照劳动合同法规定:劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照解除...
离
退休
前几年
不能
裁员
答:
一、距离多少年
不能辞退
员工? 员工在单位工龄满十五年并距离
退休不
足五年的,单位不能辞退员工,这是劳动法对老员工的保护。当然,如果员工自身存在重大过错,比如严重违反公司规章制度、给公司造成重大经济损失的,单位还是可以办理辞退。 连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年才
不可以辞退
。职工...
临近
退休
人员
辞退
规定
答:
退休
前是可以
辞退
员工的,如果员工违反规定的话。劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经
不能
继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动...
还
差几个月
就
退休
了被
辞退
答:
法律主观:快到
退休
年龄,劳动者无过错,被用人单位
辞退
,劳动者可与用人单位协商解决。协商不成可申请劳动仲裁;对裁决结果不服的,可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。如果同时已经缴纳了失业保险,满足申请条件的,可以去申请失业保险金的。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
离
退休
还有两年
能辞退
吗
答:
离
退休
还有两年的时间,员工是否可以被
辞退
,主要取决于员工与雇主之间的合同条款以及当地的劳动法律法规。一般情况下,雇主
不能
单方面提前终止合同,必须得到员工的同意。然而,在某些情况下,如员工的表现不佳、违反公司规定或公司重组等,雇主可能有权
解雇
员工。在这种情况下,雇主需要遵循劳动法的规定,...
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