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带薪休假的种类
职工
带薪
年
休假的
累计工作时间如何计算?
答:
回答:
带薪休假
规定按照《职工带薪年休假条例》执行: ① 职工工作累计满一年以上的员工,可享受带薪年休假; ② 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; ③ 职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天; ④ 职工累计工作已满20年的,年休假15天。 ⑤ 国家法定休假日、休息日不计入年
休假的
...
法定节假日
带薪休假
,薪,指的是什么?
答:
薪
是指工资及其他福利。按正常工作发放。
劳动法中对于
休假
是怎么规定的?一周连续七天上班是违法的吗
答:
(二)休息休假 公休假日,又称周休息日,是劳动者在1周(7日)内享有的休息日,公休假日一般为每周2日,一般安排在周六和周日休息。不能实行国家标准工时制度的企业和事业组织,可根据实际情况灵活安排周休息日,(法律上是允许调休的)应当保证劳动者每周至少休息1日。
休假的种类
:(1)法定节假日。是指...
机关事业单位哪些情况不享受
带薪
年
休假
?
答:
一、事业单位
带薪
年
休假
实施办法 第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度,根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定,制定本办法。第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间,机关、事业单位工作人员(...
带薪
年
休假的
介绍
答:
带薪
年
休假
(Paid Annual Leave)简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。
机关事业单位工作人员
带薪
年
休假
实施办法的介绍
答:
机关事业单位工作人员
带薪
年
休假
实施办法是人事部为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度,根据《职工带薪年休假条例》而制定的带薪年休假办法,已于二〇〇八年二月十五日即颁布之日起生效。
公司给强行给员工放假,这合法吗?
答:
公司放假不违法,但是
假期
期间的工资不得低于当地最低工资标准。
职工
带薪
年
休假
不享受的情形有哪些
答:
根据《职工
带薪
年
休假
条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请...
在公办幼儿园实习享受
带薪休假
,辞职的时候要还回去吗是这样的,7.8...
答:
您好,这个不用还回去,没有这样的规定,你就可以放心的,希望能够帮到您【摘要】在公办幼儿园实习享受带薪休假,辞职的时候要还回去吗是这样的,7.8月份我还在公办幼儿园实习,但是9月份因为一些事情不想去了,就辞职了,但园长说公办幼儿园是不给实习生
带薪休假的
,然后他说按日给,要求还回去这个...
员工
休假
有哪些
种类
答:
请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。【法律依据】《机关事业单位工作人员
带薪
年休假实施办法》 第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年
休假的
假期。 《中华人民共和国反外国制裁法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
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