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年休假不休工资怎么算
我国
年假不休
补偿的规定有哪些?
答:
可是好多人,为了多赚钱,
不休年休假
。这个时候公司需要付给员工一定报酬,我们打个比方,小李一个月公司是五千,一天
工资
是200。小李在公司干了5年,5天年休假没有休,公司需要付给小李3000报酬。如果是我,我会选择休年休假,5天时间可以好好休息一下。虽然5天可以拿半个工资,但是身体更重要。作为...
年休假工资
是2倍还是三倍
答:
计算未休
年休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。此处规定的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。一、
年假如何算薪资
用人单位根据生产,工作的...
公司安排
年休假
员工
不休怎么
办
答:
法律主观:单位确因工作需要不能安排职工休 年休假 的,经职工本人同意,可以不安排职工
休年休假
。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日 工资 收入的300%支付
年休假工资
报酬。法律客观:《中华人民共和国 劳动法 》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
劳动法
年休假工资怎么算
答:
但是职工因本人原因且书面提出
不休年休假
的,用人单位可以只支付其正常工作期间的
工资
收入。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;...
年假是如何规定的,
如何计算
未休
年假工资
?
答:
7.未休
年假工资如何计算
?根据《企业职工带薪
年休假
条例》第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算,前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按...
当年未
休年假
应该
怎么
补偿
答:
应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休
年休假工资
报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出
不休年休假
的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
没
休年假怎么
赔偿
答:
年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、
如何
未安排休,
计算
赔偿 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资
报酬。
应休未休
年休假工资如何计算
及支付?
答:
用人单位提出不安排休假的按日工资300%支付,劳动者提出
不休
假的按正常期间工资支付。劳动者日工资按照本人月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。应休未休
年休假工资
报酬主要分为两大部分,一部分为日常工作期间的日工资(即日平均工资的100%),该部分收入随日常工资支付。另一部分为日平均工资的200...
未休
年休假
的
工资怎么算
?
答:
双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未
休年休假工资
报酬高于上述标准的,应当按照约定或者规定的标准执行。如双方的约定或者规定的未休年休假工资报酬低于上述标准,由于约定或者规定本身违规不具有法律效力,应当按照《职工带薪年休假条例》规定给予职工未休年休假工资。应休未休年休假...
年假
没
休
能换钱吗
答:
应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休
年休假工资
报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出
不休年休假
的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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