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年休假和年假区别
带薪
年休假和
法定节假日的
区别
答:
两个假可以连着一起休,但是不能重复,法定节假日不能占用带薪假天数 带薪
休假
不限定时间,可以根据企业情况自行安排休假时间,法定节假日都是确定好的时间 二者都不扣工资
关于代薪
年休假和
工龄的问题?
答:
依照劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同法实施后,只要劳动者继续在本单位工作,劳动关系就是连续的,即使形式上采用“主动辞职”、“自愿协议”等方式改变劳动合同,也改变不了“劳动关系连续”的事实,用人单位也规避不了法定义务。应该从你们建立劳动关系之时成立,...
年休假
包括临时工吗
答:
咨询者你好: 第一、
年休假
应当不包括临时工,临时工与用人单位的关系属于雇佣关系,而不是劳动关系; 第二、雇佣关系与劳动关系既有联系,又有
区别
。 劳动关系是从雇佣关系发展而来,两者是包容与被包容的关系。雇佣关系与劳动关系二者规范的对象均为劳务的给付和劳务的受领,且两者的特征也有重合之处,...
工作年限
和年假
答:
享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。
工作5年没享受过探亲假和
年休假
怎样赔偿
答:
应当协商解决,如果不能协商,可以申请劳动仲裁,不过这个是没有写进劳动法。不一定能够胜诉。
年假
休自然年是什么意思?
答:
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
工龄和
职工年休假
有什么关系
答:
法律分析:工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 ...
·探亲假
与年休假
是一回事吗?·
答:
探亲假
与年休假
不是同一个概念。1、根据《职工带薪年休假条例》的规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。其中职工累计...
全额拔款事业单位的事假与一
年休假的区别
我已累计请事假19天还能享受年...
答:
还可以,只要你请假的时候不给领导说是请
年休假
,都是还可以休
年假的
您好,请问
年休假
工作满一年和未满一年的计算方法有
区别
吗?
答:
您好!职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;工作不满1年的不享受
年假
。这是国家规定,你们公司应该执行。谢谢阅读!
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