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年休假法院支持几年
劳动合同法
答:
”但第四条又规定:“企业职工休假,由企业根据具体条件和实际情况,参照上述精神自行确定。” 目前员工享受带薪
年休假
主要是由企业根据自身情况参照执行的,并不是强制实行带薪年休假。企业是否实行带薪年休假一般是依据企业的规章制度。若企业规章制度中无此规定,一般不
支持
员工提出享受带薪年休假的要求;反之若企业的规章...
公司注销了法人还需负法律责任吗
答:
律师解答
年休假
的规定:用人单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假;休假期间职工享受与正常工作期间相同的工资收入;以及国家的法定休假日、休息日不计入年休假的假期等。法律依据 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等...
请问青岛三利集团怎么样?
答:
2、徐鹏飞向一审
法院
提交的"解除/终止劳动合同报告书"是伪造的(报告书上的公章与三利集团的公章不相符),存在违法情形,不应采信。三利集团未为徐鹏飞出具该"解除/终止劳动合同报告书"。三、三利集团已经安排徐鹏飞休带薪
年休假
,不应支付徐鹏飞带薪年休假工资。综上,一审判决认定事实不清,适用法律错误,请求改判
支持
...
劳动争议中常见的疑难问题
答:
答:可以,但是单位必须有证据证明多放的几天假是年假并清楚告知员工。否则如果员工认为不是年假,而是你单位因为单位原因统一安排的有薪假期。那么有不被认定
年假的
风险。 05、加班工资基数、年假基数、未签合同双倍工资基数一致吗? 答:根据2017年北京
高院
、仲裁委《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解答》可知: A、...
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