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年假增加需要到入职的那月吗
我在一个单位工作了7年,如今换了新单位。那么到了新单位
年休假
...
答:
那看是你自己换的单位和以前的单位算不算连续工龄,如果算就不影响,如果不算就只有从头开始了。
...
入职
10年呢,那么我今年能享受5天还是十天
年休假
呢?在线等?
答:
累计工作满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。你的2015年度年休假应是7天。你这种情况适合分段计算原则:本单位年初工龄大于12个月小于120个月,本年度有临界点。年休假公式为年初到临界点天数/全年天数×5+临界点日期到年底天数/全年天数×10...
...一个公司上班10月,那么我有
年假吗
?公司不给年假怎么办?
答:
年假
是
要
在一个公司上满一年才有的,不过你也可以主动请假
刚应聘到新单位工作半个月就叫的休
年假
,是什么意思?
答:
刚应聘到新单位工作半个月就叫休
年假
。这是什么意思?那应该是工作不是很紧张。人员。也很。充足。这样也是不错的呀。
如果今年已休过带薪
年假那
转年1月1日之后可不可以再请
答:
可以申请的,但是能够享有的
年休假
天数计算如下:[元旦开始累积的上班天数/365]*你能够享有的年休假天数,取整(小数点后面的不计)。
我离职之前,休完了所有
年假
,公司要扣我的钱,合理吗?
答:
如果说是满一年后,开始享受5天的假期,这个5天还是
要
根据满一年后的工作时间计算,直到满两年才能得到5天休假,那么这5天
年假
就等于是工作满两年才享受5天年假了。
年休假
国家规定是可以按照服务时间计算给员工的。比如是2011年1月1日
入职的
,到了2011年12月31日服务满一年,就可以申请享受2011年度的5...
出勤表上写了2.5天
年假
,但我才干了8个月,那到底有没有年假,
去
问人事部...
答:
入职
满一年以上的才有年假,因此你没有
年假的
。
差一个月就可以休
年假
了,可是公司撤店了。这样有索赔吗?
答:
差一个月就可以休
年假
了,可是公司撤店了,如果是公司违反了《劳动合同法》即双方签订的劳动合同约定的条款,属于公司违约。应该给予每年一个月的工资赔偿。供参考。
工作三年休了两次五天
年假
,还有年假休吗?
答:
还有
年休假
但是不能在今年休了,除非有特别审批的因素,或者你已是长期工龄,遇到好公司。
年假
是先满工作年限,再享受权利,一般是工作三年每年都会有五天年假,但满一年才会兑现年假,今年的年假就得顺理成章满一年再申请休。还有一种情况,公司不是看司龄看工龄计算年假,假设已经大于10年,你的年假就...
我于2009年3月到本企业,到今年3月,已满十年,那么我今年享受的
年假
...
答:
我于2009年3月到本企业,到今年3月,已满十年,那么我今年享受的
年假
是几天?职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天 5/4+10*3/4 =35/4 ≈8天
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