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年假应该按几倍工资算
年休假
没休,怎样
计算工资
,
是
三
倍
吗?
答:
不
是
三
倍工资
,是正常工资。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满
应
休
年休假的
,应当
按照
职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休
年休假工资
报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算...
新入职员工当年度
年休假
怎么
计算
答:
第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪
年休假
(以下简称年休假)。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,
按照
在本单 位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:应休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365...
离职时未休完的
年假按几倍工资计算
?
视频时间 00:27
未休法定
年假
' 在解约中' 怎么赔偿?两倍还是三倍?基数是基本
工资
还是...
答:
第十一条
计算
未休
年休假工资
报酬的日工资收入
按照
职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月
工资是
指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。
年休假
不休加班算
几倍工资
?
答:
1、
年假
不休和加班是两个概念。2、年假不休,
按照
300%支付。3、加班,根据类型划分:工作日延长时间=150%、休息日=200%,法定节假日=300%。
带薪
年假
补偿
计算
基数
答:
法律主观:假期
工资计算
基数:将劳动者月工资折算为日或小时工资,乘以加班时间。如果劳动合同有约定的,
按照
劳动合同约定的标准确定;如果劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定。同时,加班工资基数不得低于当地最低工资标准。法律客观:经济补偿
是
指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以...
年假的计算
方法和时间
答:
7.未休
年假工资
如何
计算
?根据《企业职工带薪年休假条例》第十一条,计算未休
年休假工资
报酬的日工资收入
按照
职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算,前款所称月
工资是
指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按...
...而
年休假
没休,而又即将离职,公司是不是
应该按工资计算
?
答:
也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作
需要
不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当
按照该
职工日工资收入的300%支付
年休假工资
报酬。
劳动法 辞职时
年假
怎么结算
答:
1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满
应
休
年休假的
,应当
按照
职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休
年休假工资
报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为:(当年度在本单位...
年假的计算
方法和时间
答:
带薪年休假的时长是根据累计工龄
计算
的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪
年休假是
职工的权利,如不安排休假,也不按规定支付带薪
年休假工资
的,属于违法行为。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
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