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年假没休离职怎么赔偿
离职年假未休如何
补偿
答:
辞退员工未休年休假应当按照
未休年休假的
天数*报酬来计算,具体如下:未休年休假的报酬。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排
职工年休假
天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资...
离职未休年休假
天数该
怎么
算
答:
律师解答
离职未休年休假
天数该按照职工在职工作的时间计算,员工
未休年假
公司工资应当按照该职工日工资收入的300%计算年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》,单位确因工作需要不能安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,应休未休期间的工资按照上述标准支付。《职工带薪年休假...
离职
后
年假没休
完
怎么
算
答:
法律分析:
离职
后
年假没休
完按照以下公式折算工资:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假
的,应当按照职工当年已工作...
辞职了年假没休
完
怎么
办
答:
法律分析:一、
离职
时有
年假未休
完
如何
处理用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。年假没用完的不能跨年的,就是第二年就无效了,...
离职
后
年假没休
完
怎么
算
答:
法律依据:《职工带薪年休假条例》 第七条 单位不安排职工
休年休假
又
不
依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付
赔偿
金;对拒不支付年...
离职未休年假
补偿标准
答:
离职未休年假
补偿标准为单位确因工作需要不能安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年假工资发放标准是什么年假工资发放标准如下:1、年休假所得月工资标准为前十二个月应得工资总额-前十二个...
离职
后
年假没休
完
怎么
算
答:
【法律分析】一、
年假
员工
离职未休
完如何计薪1、计算天数职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天满10年不满20年的,年休假10天满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、
如何未
安排休,计算
赔偿
单位确因工作需要不能安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排...
辞职
还有
年假没休
给钱吗
答:
法律分析:依据我国相关法律明确,用人单位不安排劳动者
休年假
,而劳动者
离职
后有
未休
完年假的,劳动者是可以主张经济补偿的。单位确因工作需要不能安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律...
年假离职
是按三倍算吗
答:
年假离职
是按三倍算。单位确因工作需要不能安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休
未休
的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。【【法律依据】】《职工带薪年休假条例》第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹...
年假未休离职
时可以要求补工资吗
答:
一、
年假未休离职
时可以要求补工资吗1、年假未休离职时可以协商补工资。实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。劳动者应在劳动关系存续期间依法行使带薪年休假权利,且用人单位亦应予以准许并保障劳动者享受该权利,确实无法保障劳动者行使该权利时,也应依法向劳动者支付未休带薪年...
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