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年假申请理由怎么写
用电子邮件
申请年假
可以吗
答:
可以。注意事项:1.
申请写
好后,提交给自己的部门领导审批。审批通过后,由部门领导提交公司领导审批,最后提交考勤部门备查。2.带薪
年假
是国家规定,你们单位也有相应的安排。只要你能好好工作,安排好时间,你就可以休假。3.编写应用程序非常简单。关键是贵单位是否明确了带薪休假的问题。如果你还没说这个...
离职前有
年假
和补休没休,老板不愿意批假,要
怎么
处理?
答:
可以
申请
劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...
上晚自习请假的
理由
答:
使得交通运输受到影响,所以公车或火车误点都是许多上班族迟到请假的
理由
。5、车子抛锚:许多自己开车的上班族,最害怕的是碰到车子抛锚,往往就会动弹不得,不仅要赶快请修车厂来拖吊,还得向公司请假。不过,小心点,有的老板不愿认同这个理由,反而会教你用自己的
年假
代替,除非不得已,否则请善用。
要去产检,请问
怎么
给公司老板写产检假条呢?
答:
范文的第一点肯定就是请假条的名字,可以写产检假请假条,也可以写请假条,第二点就是尊称,接着就是请假的内容是
什么
,请假的日期为什么时候,最后就是落款和
申请
日期的。产检假请假条 尊敬的领导:您好,我是会计部的XX,由于本人在今年九月份怀孕,属于计划内的合法怀孕,因每个月需要孕检,特此提出...
员工
申请年假
,假期内有工作谁完成?
答:
职工带薪
年休假
是法定的,根据员工已提供服务的年限,分别享受5.10、15天不等的带薪年休假。员工休息带薪年休假,需要提前向领导
申请
,员工在休息带薪年休假期间的工作,由领导或相关部门根据工作需要,另行安排,与休假与休假员工无关。
劳动法规定的
年休假
,是个人
申请
休
年假
,还是公司安排你休年假?
答:
1、年休假由个人
申请
,或者公司安排都是可以的。只是让劳动者享受到就行。2、如果用人单位未安排
年休假的
,要支付三倍工资的。3、 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度...
公司不批请假,劳动法
如何
规定
答:
(二)在服务的第一年,员工可享受的
年假
应根据该年的雇用时间按比例计算:工作日数÷365天×12天 (三)员工雇用终止时,未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资:月基本工资÷21.75×剩余年假天数休年假必须提前
申请
(一)请假≤1的申请,必须提前1个工作日提出;(二)请假少于连续五天的...
去年九月八日上班到今年六月十八号被公司辞退
年假怎么
算?又该怎么...
答:
如果未签订劳动合同,可以要求支付8个月未签订劳动合同的双倍工资差额。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内
申请
劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法
理由
...
年休假
工资争议适用
什么
诉讼时效
答:
当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间
申请
仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的
原因
消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
仲裁
申请书
原籍
怎么填
答:
仲裁请求项按照“我要
什么
钱,金额是多少”的方式分项列出。比如:1、请求裁决被
申请
人支付经济补偿金XXXX元。2、请求裁决被申请人支付加班工资XXX元。3、请求裁决被申请人支付休息日加班工资XXXX元。4、请求裁决被申请人支付法定节假日加班工资XXXX元。5、请求裁决被申请人支付带薪
年休假
工资XXXX元。
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