22问答网
所有问题
当前搜索:
年度绩效是不是年终奖
绩效
和
年终奖
一样吗
答:
不一样。
绩效是
指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈,包括绩效工资和绩效奖金。
年终奖
是指每
年度
末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。工资总额是由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊...
绩效
和
年终奖
一样吗
答:
不一样。
绩效是
指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈,包括绩效工资和绩效奖金。
年终奖
是指每
年度
末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。工资总额是由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊...
绩效
和
年终奖
一样吗
答:
不一样。
绩效
奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励。
年终奖
是指每
年度
末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。《工资支付暂行规定》第二条工资只能以法定货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
绩效
和
年终奖
一样吗
答:
不一样,二者有一定的区别。我国的工资总额是由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。
绩效是
指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈,包括绩效工资和绩效奖金。
年终奖
是指每
年度
末企业...
绩效
工资等于
年终奖
吗?
答:
主要有计件工资制、佣金制等形式。
绩效
工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和佣金制外,更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资每个月都有。
年终奖
是指每
年度
末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的...
绩效
和
年终奖
一样吗
答:
不一样,二者有一定的区别。我国的工资总额是由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。
绩效是
指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈,包括绩效工资和绩效奖金。
年终奖
是指每
年度
末企业...
奖励性
绩效
工资
是年终奖
吗
答:
主要有计件工资制、佣金制等形式。
绩效
工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和佣金制外,更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资每个月都有。
年终奖
是指每
年度
末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。绩效工资...
年终奖
和
绩效
奖金是一回事吗
答:
年终奖和绩效奖金
不是
一回事。
绩效奖
和年终奖是有区别的,两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据,而年终奖更多是根据企业,老板的情况为依据的。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(
年终奖金
与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。绩效奖金,也称一次性奖金...
绩效奖
和
年终奖
有区别吗
答:
绩效奖
和
年终奖
都属于奖金的范畴,但二者又略有区别:1、挂钩方式不同——绩效奖必须与员工的绩效挂钩,而年终奖可以与员工绩效挂钩也可以不挂钩;2、发放时间不同——绩效奖通常根据绩效考评周期发放,而年终奖通常是年末或年初发放(上一
年度
的年终奖)。
年终绩效
和
年终奖
的区别?
答:
的20%到几倍不等。而
年终奖金
一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。3、要项构成不同:
绩效
工资是常规项目,年终奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围。4、挂钩侧重不同:绩效工资更多与个人绩效表现关联,年终奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现 ...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜