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年薪6万包含五险一金
年薪6万含五险一金
到手多少
答:
法律主观:
年薪
8.5
万含五险一金
,一般每个月到手3到4千。计算
工资
,需要确定劳动者的缴费基数,社保个人承担缴费基数的10.5%,公积金个人承担缴费基数的10~12%。另外还有个税等,然后才能算出你一个月到手工资。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法...
年薪6万含五险一金
到手多少
答:
法律分析:
五险一金
的缴费比例、最高缴费标准等各地有差别,假设最高缴费标准为一万,按如下比例交五险一金:社保公积金公司缴费比例为43.5%(养老20%+医疗8%+失业2%+生育1%+工伤0.5%+公积金12%).社保公积金个人缴费比例为23%(养老8%+医疗2%+失业1%+公积金12%)。法律依据:《中华人民共和国社会...
含五险一金6万
,到手多少
答:
4.5万。在中国,
五险一金
(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金)的计算方式通常是:基础
工资
×缴费比例加上各项津贴。其中,缴费比例和各项津贴因地区和单位不同而有所差异。
年薪6万
元以上含单位、个人
五险一金
缴纳部分,一个月能剩多少钱_百度知...
答:
月
工资
5000的话,除哪些,每个月差不多4300左右吧,看公积金,社保缴纳基数,一般就剩4300到4500的样子
年薪包含
企业交的
五险一金
吗
答:
法律分析:
年薪
一般不
包括五险一金
。一般年薪具体包括:基本
工资
,岗位津贴,补助,绩效考核,各种福利,年终奖以及年底分红等。公司为个人缴纳的五险一金不包含在年薪当中。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,...
年薪
六万没有
五险
扣多少个税?
答:
如果无专项附加扣除,也未缴纳
五险一金
,
年薪6万
,个税起征点年度累计60000,应纳税所得额为6万-6万=0,个人所得税为0 也就是说,年薪6万,年度个人所得税0。年度收入减掉个人所得税起征点年度累计60000、减掉年度专项附加扣除及年度个人承担社保公积金后,即为全年纳税所得额,用全年纳税所得额...
税前
工资年薪
五
六万
, 单位说有缴纳
五险一金
,请问实际拿到手每个月多少钱...
答:
3000多块钱!
年薪
是到手还是
包括五险一金
答:
法律主观:
年薪
一般并不
包括五险一金
。劳动者的年薪一般包括的是其计时
工资
、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资等工资性收入。而五险一金不算在年薪中。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (...
年薪含五险一金
什么意思
答:
到手的
工资
里面包含了五险一金。根据查询华律网官网显示,年薪含五险一是到手的工资里面包含了五险一金,
年薪含五险一金
是指到手的工资里面包含了五险一金。五险是每个人必须缴纳的,五险是申报工资基数的11%。公积金属于自愿购买。
编外人员
年薪6万
实际到手多少
答:
编外人员
年薪6万
实际到手3
万6
。根据查询相关公开信息显示,编外说明是体制内单位的编外,一般奖金在
1万
5-2万按1万8来计算,剩余5万扣去
五险一金
和福利大概在1万4左右还剩下3万6。
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