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年薪制意味着什么
给我篇有关管理层激励或
年薪制
的英文文献吧有中文翻译的我追加给分...
答:
作为
年薪制
报酬契约的扩展而言,企业所有者可以将企业家利润分享报酬的一部分以现金形式支付给企业家,将其余部分转化为股票期权。这种股票期权的内在价值在于期权股票到期转让时的现值,在企业家的努力下,若公司的经营状况良好,股票价格不断上涨,企业家可以通过股票期权获得高于年薪制时的收益;相反,若公司经营不善,股票不...
找工作都需要考虑
什么
?
答:
---找工作都需要考虑
什么
--- 🔔我认为找工作都需要考虑以下三个因素:行业前景和社会地位,家庭影响和性格适应,薪资待遇和工作环境。认真考量这些因素,找到适合自己的工作,是对自己和工作的负责。🔔——🔍考量因素之一:行业前景和社会地位🔍🔔找工作需要考量的...
几年以后中国人生活中最需要
什么
?
答:
目前我国越来越多的转换企业产权、机制以及企业法人实行招标制、
年薪制
,实际上就是将企业的管理大权交到职业企业家手中。而据我国近三年的统计资料显示,外方代理人正以每年500%以上的速度递增,目前在不少大城市已形成一个职业阶层。不管是外企还是国企,高层管理人员的价值越来越看涨。所以,尽管企业管理专业的学生刚...
如何更好的制定企业奖惩制度?
答:
企业经营者可以根据其掌管的资产大小、收益状况实行
年薪制
,把企业效益与个人经济上、职业上的风险联系起来。薪酬分配应体现20:80原则,即向企业20%的核心员工倾斜,有效体现薪酬的奖励职能。企业员工按月发放的固定部分可占40%-50%,其余部分根据绩效考评上下浮动进行奖惩。 在设计薪酬体系时,还应包括一定...
激励理论在当代企业的应用及意义
答:
例如,高级经理人员实行
年薪制
,以鼓励他们具有长期战略眼光;一般管理人员实行晋级制,通过对能力、知识、经验、绩效的评估,分别确定不同的职能等级,在考核的基础上按级取酬;销售人员实行佣金制,即佣金等于销售量与佣金率的乘积;生产人员实行岗位技能工资制,根据劳动过程中的苦、脏、累、险等要素确定工资标准,一岗一薪,...
CEO是
什么
意思
答:
人们不难发现,
年薪制
、股票期权以及其他类似的激励举措只不过是市场为合理定价企业家人力资本而顺理成章作出的制度安排。在成熟的市场环境下,企业家人力资本必然会找到自己的合理价位。人力资本作为一种制度安排进入企业之后,已经引发了企业产权制度的巨大变革。人力资本除了获得工资之外,还应该获得产权回报。企业由出资人...
建筑系大学生职业生涯规划书
答:
通常分为
年薪制
和提成制,前者比较有保障,但干多干少拿得都一样,而且,年薪通常是根据上一年的绩效,对不同的岗位制定不同的新酬标准,个人收入也会受到企业效益影响;拿提成的话,根据完成业务量的多少,按照一定比例来提成,活少的话钱少,活多的话钱多,因此不像年薪制那么收入稳定。通常来说,国有的建院没有民营...
南京体育经纪人培训
答:
目前,我国越来越兴起的转换企业产权、机制以及企业法人实行招标制、
年薪制
,实际上就是将企业的管理大权交到真正的企业家手中的过程。在市场经济较发达后,政府只管宏观,企业是市场的主体,经济行为更多的是通过企业之间来实现,消费者是终末环节,企业将会越来越多,企业在人们生活中的作用将会越来越大,对职业企业家的...
什么
是CEO
视频时间 00:53
在新的历史条件下,如何正确认识创造价值的劳动
答:
对此,《建议》提出了指导性的意见:“随着生产力的发展,科学技术工作和经营管理作为劳动的重要形式,在社会生产中起着越来越重要的作用。在新的历史条件下……建立健全收入分配的激励机制和约束机制。对企业领导人能和科技骨干实行
年薪制
和股权、期权试点。” 关于科技工作者的劳动的价值应该从以下两个方面来考察:一方面...
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