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幼儿园教师考核方案
安徽省中小学
幼儿园教师
职业道德
考核
办法
答:
1.自我评价。教师按照
考核
细则进行自我评价。2.相互评议。以学科组或年级组为单位,组织教师对照师德考核内容进行互评 。3.学生评议。中小学校以班级为单位组织学生对教师进行评议。对小学低年级教师,应根据教育对象的特点采取适当的方式进行。学生评议所占比重由学校研究决定。
幼儿园教师
不组织开展幼儿评议...
幼儿园教师考核
细则及评分表
答:
一、为了促进本
园
健康、快速的发展,调动广大教职工的工作积极性,强化管理,切实提高保教保育质量,从我园实际情况出发,特制定如下细则:二 、有下列情况之一者为不称职,评优评先一票否决。(1)因不负责任造成教 育教学或学校财产重大损失者:(2)因不负责任造成学生重大伤害事故者:(3)因体罚或侮辱学生...
幼儿园
绩效
考核方案
答:
幼儿园
绩效
考核方案
(一) 根据上级有关文件精神,为落实
教师
绩效工资分配政策,维护广大教职工利益,稳定基层教师队伍,激发广大教育工作者教书育人的工作热情,特制定本方案(试行)。 一、指导思想 以深入贯彻落实科学发展观为指导,以推动义务教育持续、均衡发展为目标,以增强教师爱岗敬业的积极性为导向,建立健全符合教育规律...
幼儿园
教育教学质量考评
方案
答:
建立由教育督导人员、教育专家、
幼儿园
骨干
教师
5—7人组成评估小组。 2.测评活动 (1)学习
方案
:参与评估人员,在评估工作前认真学习《市学前教育质量监测的督导评估指标体系》、《20xx市幼儿园教育质量督导评估工作方案》、《学前教育质量检测个人测评情况记载表》等,熟悉评估内容与方法。 (2)个人评估:每个评估人员负责...
幼儿园
延时班
教师考核
发放细则
答:
3、出勤考核标准 出勤率达到90%以上评为优秀,出勤率在80%-90%之间评为良好,出勤率在70%-80%之间评为一般。4、考核发放细则 根据考核等级,制定发放标准。优秀教师可获得100%的延时班教师补贴,良好教师可获得80%的延时班教师补贴,一般教师可获得60%的延时班教师补贴。
幼儿园
延时班
教师考核
发放注意...
幼儿园教师考核
细则表涉及哪些内容?
答:
1、
幼儿园教师
师德方面的
考核
,主要考察的点包括:教师是否自觉维护自身形象和幼儿园声誉,能否主动关心幼儿园工作,有没有积极完成交代的任务,和同事间的相处是否友爱、互助,举止是否文明,上班期间是否做了和工作无关的事,对待幼儿是否和蔼可亲,有无变相体罚和辱骂幼儿等。2、教学方面的考核,主要考察...
如何给
幼儿园
老师做绩效
考核
?
答:
1、思想品德:(20分)(1)爱岗敬业、爱生如子,自觉遵守《
教师
职业道德规范》。(2)关心他人,主动帮助同事。(3)谈吐文明,同志之间团结合作,背后不议论他人,搬弄是非,不闹无原则纠纷,用事实说话。(4)体罚和变相体罚
幼儿
。(5)服从领导分工,配合做好有关园务工作,以全园大局为重。(6...
郑州市中小学
幼儿园教师
职业道德
考核
办法
答:
2、健全完善师德
考核
机制。各学区和中小学校(
幼儿园
)要依据《考核办法》,结合本单位实际,按照“一校一
方案
”的原则,制定本单位《考核办法》的实施细则,细化、量化考核内容和标准,规范考核工作程序,严禁以教职工评议代替
教师
师德考核。3、完善师德考核结果的备案管理。各单位要切实加强师德建设工作的档案...
幼儿园教师
钢琴技能
考核
标准要求有哪些
答:
为进一步提高全市
幼儿教师
专业素质,打造一支德艺双馨的幼儿教师队伍,促进全市学前教育质量不断提升,特制订本
考核方案
。一、考核目标 检验全市幼儿教师键盘弹唱(钢琴)教学基本功,提高全市幼儿教师教学技能。二、考核对象 全市经登记注册的各级各类
幼儿园
专任教师。三、考核时间 时间 主要考核对象 3-4...
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