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广州辞职后以过失为由不发工资
我们这个团队有一个员工屡次犯原则性的问题,我该怎么处理。(同时他跟我...
答:
5) 到部门、保安部做好登记,由各部负责人签名。 6) 以上物品若有遗失,损坏或制服未到使用期限等现象,则按〈酒店物品
发放
管理〉规定扣款。 7) 以上各项手续办完后,凭《
离职
审批表》到人力资源部并领回健康证件原本。 8)
工资
的计发:员工在接到已审批的《离职审批表》后,须于生效期的次日早上将部门经理已...
应届生被公司毁约如何维权?
答:
劳动法的作用就是是保护劳动者的合法权益,另外,候选人可以比较明确的证明企业拒offer
之后给
自己造成的损失,可以向劳动事务咨询事务所或有关法律事务所进行咨询,采取法律手段维权,通常来讲,候选人可以提出
工资
赔偿。如果
没
有及时找到工作,可以在就业缓冲期去当地相关部门领取以下补贴。就业补贴 深圳市应届...
13薪是年终奖吗
答:
年底双薪视为员工
工资
的一部分,属于劳动者的工资组成,不是额外奖金。年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分,积攒下来放到年末来发。年底双薪并不对员工全年的工作进行考核,而仅仅只是把员工一年当中最后一个月的
薪水
变成
了
双薪。十三薪的放发方式1、按比例拿双薪有的企业在《员工手册》中规定:...
如何解决三期员工的问题
答:
单位在收到女职工的
辞职
申请后,只要在法定期限内(试用期3天,非试用期时期30天)为职工办理
了离职
手续,双方劳动关系就将解除。即使女职工以自己怀孕为由提出撤回辞职申请的,法院也不予支持。 4、能否对三期女员工进行调岗 答:用人单位不得单方对三期职工进行调岗。 调岗调薪属于变更劳动合同条款,根据《劳动合同...
北京一总监被公司以工作
过失为由
降岗降薪,被迫解除合同,法院会如何审 ...
答:
从新闻上来看的话,北京市的某一位总监公司里面因为工作上面出现了问题,被导致降低
薪水
,同时也是降低了工作岗位啊,而且还解除了一定的合作合同。情况的话,法院是会根据双方的证据来进行评判,如果说公司提供的证据确实说明了这位总监是工作中出现
了过失
,那么法院一定会合理的。对这位总监进行判决,但是...
急,公交车司机问题
答:
工伤由工伤保险机构予以赔付。司机属于职务行为,不应当承担责任。如果存在过错,单位可以要求其承担赔偿责任,但是不是赔偿
给
售票员,而是赔偿给公司。4、售票员出
了
事情找司机,那司机出了事情找谁去,难道去找售票员吗。售票员和司机如果在工作中遭受损害,应当属于工伤。5、现在就开始扣
工资
,担心是不...
急救!! 谁能
给我
一份《校长聘用合同》《校长助理聘用合同》《企业顾问聘...
答:
5、聘用单位未按照聘用合同约定
支付工资
报酬、提供工作条件和福利待遇的;6、学校以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 第二十六条 受聘人员提出解除聘用合同未能与学校协商一致的处理 受聘人员提出解除聘用合同未能与学校协商一致,又不属于上述规定情形的,受聘人员应当继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘...
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