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应出勤天数包含公休吗
教育行业教师每月
应出勤天数
是30天吗?就是最后工资结算的时候应有的工...
答:
不是,关于职工
出勤天数
国家有明确规定,应按照21.75天计算,很多工资不这样操作,有的按22天有的按照23天都不一样,但是不
应该
按照30天来计算,如果是双休的话,因为每月有6天使
公休
不计算工资
劳动法规定单休怎么算工资
答:
一、劳动法规定单休怎么算工资 根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算; 1、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。 2、单休,就是一个月休四天;所以每个月的
应出勤天数
是不一样的;...
公司实行22天工作制,
出勤
19.5天,请假3.5天,怎么算工资才合法?_百度...
答:
很多企业针对员工都是五天制,周六固定上班计
公休
加班。一个月下来周一至周五的
天数
通常在21-24天之间。所以企业取22天。还有的取平均值21.75的。实施上班具体月份可能就有多或有少。以你这种情况来看。
应该
是直接扣3.5天的工资。是的,这里是有 个矛盾的地方。以我们长期服务企业考勤工资统计软件的...
休婚假算全勤吗 请婚假算全勤吗
答:
2、晚婚扣全勤奖违法按各地《人口与计划生育条例》规定,晚婚视作
出勤
,不影响全勤评奖和福利待遇,晚婚的,无论何种情形,用人单位因此扣全勤奖违法。二、休假
天数
各地晚婚假总天数10-30天。全国各地不一致,在各地人口与计划生育条例中有规定,大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系),也有的直接规定...
这个月提出辞职,工资要怎么算呢?年假还有7天,都不算
出勤天数吗
?
答:
我不明白你们单位
公休
假是怎么算的,今年才开始,你怎么可能还有7天公休假呢?如果你在该年提出辞职,你是不可能享有全年的公休假的,人事部门会按照你在该年度已经工作的
天数
给你折算。至于工资,该怎么算就怎么算啊,结合该月你的工作日和未休假期天数发放你的工资和奖金。
27号入职下月15号会发工资吗
答:
7. 统计员工当月的出勤时间时,应关注缺勤时间,用21.75天减去缺勤天数得到
出勤天数
。8. 如果员工出满勤,即21.75天,则月应发工资为日工资标准乘以出勤天数。9. 小时工资的计算方法为月工资收入除以21.75天乘以8小时。10. 节假日加班费的计算为月工资收入除以21.75天乘以300%,
公休
日加班费为月...
20号入职下个月15号会发工资吗
答:
7. 统计员工当月的出勤时间时,应关注缺勤时间,用21.75天减去缺勤天数得到
出勤天数
。8. 如果员工出满勤,即21.75天,则月应发工资为日工资标准乘以出勤天数。9. 小时工资的计算方法为月工资收入除以21.75天乘以8小时。10. 节假日加班费的计算为月工资收入除以21.75天乘以300%,
公休
日加班费为月...
公司工资这样算:4500/30天x
出勤天数
26天,这样违法吗?
答:
当月实际出勤大于21.75天的,实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际
出勤天数
-21.75)*200%。 2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。 3、当月实际出勤小于21.75天的,则当月应发工...
我是2月12日入的职,按最新劳动法,如果我的工资是2000,那么按最新劳动法...
答:
日工资=月工资收入/月计薪
天数
,也就是你算的2000/21.75,。春节3个法定假日是含有工资的带薪休假,所以你的实际工作日从2月12日开始计算,上一天班算一天,日工资为91.95元。
休产假
是否包括
国家法定节假日?
答:
是。休产假在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。另外因为产假是一个阶段性的假期,按自然
天数
计算,所以休息日和法定节假日
包含
在产假之内。休产假注意事项 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间...
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