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底薪6000指税前还是税后
6000
保底没做,超出
底薪是
没有提成的
答:
你好,如果告诉你工资6000,那么就是包括保底工资和提成工资,保底工资是按照约定来进行,比如汽车销售,保底工资一般是2000,要求是每月卖出三辆汽车,完成就有保底工资,没有就是相应核减。保底工资一般是对于工作内容基本完成要求以后发放发放的工资。如果
保底工资6000
,提成一半,也就是完成保底任务,超过...
上海
底薪6000
扣除五险一金还剩多少
答:
法律分析:月
工资6000
元,社保大概需要交612元,公积金约为300元。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费...
课程顾问
底薪6000是
真的吗
答:
课程顾问
底薪6000是
真的。根据查询相关资料信息显示,课程顾问无责底薪为6000元,加上福利及提成每月为10000至15000元。
无责
底薪
3200-
6000
啥意思?
答:
而一旦你短期内展示出你的业务能力,你完全可以要求涨
底薪
,不过对于销售来说,底薪只是一个基础,多数人
还是
冲这提成去的 而你提到的3200-
6000
指的就是最低开底薪3200,有能力者,或者其他方面表现突出的,会开4000.4500等最高6000的底薪。
工资
多是有底薪加补助加效绩部分还有加班补助等构成。
请问工资
底薪6000
,社保怎么扣?扣多少?
答:
看劳动合同约定缴纳五险一金的基数
是
多少?如果按
6000
元:社保扣缴:6000*0.08=480元,医保扣缴:6000*0.02=120元,失业保险:6000*0.01=60元,工伤保险:自己免交,生育保险:自己免交,公积金: 6000*0.08=480元,合计扣缴:480+120+60+480+10(大病医保)=1140或1150元。
底薪5000.提成10个点划算
还是底薪6000
.提成15个点
答:
6000。底薪5000,提成10个点指的是只有5000工资并且只有10%的提成,而
底薪6000
并且有15%的提成,无论是提成
还是底薪
都比5000多,所以底薪6000提成15个点划算。
公司说
底薪6000
然后可以把底薪再拆成很多补贴形式的吗
答:
公司不可以随意调整员工
底薪
。在市场经济的情况下,
工资是
企业和工人协商达成的,只要不低于政府规定的最低工资,企业就不违法。所以企业将底薪从1000元调到900元,如果不低于当地政府的最低工资标准,也是不违法的,这也可以说是企业的经营自主权。
30公里的工作
底薪6000算
高吗知乎
答:
在我国,平均月薪约为4800元。然而,
6000
元的
底薪
已经超过了这一平均水平。尽管工作地点距离较远,需要考虑交通费用等因素,但扣除这些开销后,实际收入仍然可观,大约有5000元左右。因此,从薪资水平来看,这份工作的底薪可以被认为是较高的。
6000底薪
五险一金怎么加
答:
而工伤
和
生育保险的费用均由单位承担。
工资
为
6000
元每月,那么其需要交纳的保费为: 医疗保险:6000*2%=120元,单位6000*8%=480元; 养老保险:6000*8%=480元,单位6000*12%=720元; 450 失业保险:6000*1%=60元,单位6000*2%=120元; 工伤保险:个人无,单位6000*1%=60元 ...
在深圳做销售每月无责
底薪6000
元高不高?
答:
3. 个人估值:应根据市场标准
和
个人能力来设定薪资预期。愿意接受的底薪水平反映了个人职业层次。朋友的表弟在通讯行业工作,刚毕业时底薪不高,但后来只接受10000元以上的底薪。他了解到薪资谈判的重要性,并避免接受不利的薪资结构。在深圳,无责任
底薪6000
元被认为是相当高的。选择销售行业时,应考虑提成...
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