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底薪休假算工资怎么算
底薪工资怎么算
答:
底薪工资
是按工资薪减月薪加21.75*缺勤天数*出勤天数比例。
工资底薪
是指从业人员的基本工资,劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准
计算的工资
。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。底薪是保底的。就说无论这个月做的业绩
怎么样
,都会有这些基本...
底薪怎么算工资
答:
法律分析:
底薪
除以21.75除以8小时小时时薪2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪本出勤
工资
3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2班工资4、加班工资+基本出勤工资的实际出勤工资。法律依据:《最低工资规定》 第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民...
底薪
8000月休4天
工资怎么算
答:
1、
工资计算
一般是按照月为单位来
计算的
,
底薪
8000,就是一个月的工资。2、假设一个月有30天,且每个月休息4天,则每月工资将按照26天计算。3、则代表8000÷26=307.7.也就是说,每工作一天,所获得的工资就是307.7元。
工资
是
怎么算
?一个月1500元,本月有31天,上了27天还有一天是法定有薪假期...
答:
劳动者的
工资
应当为:1500/21.75x28=1931元。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定
节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
...
休假
4天实际上只休了3天
底薪
是1500这个
工资怎么算
答:
亲,关键看你们单位的制度了,如果1500是
月薪
,休假4天是代
薪休假
的话,日
工资
就是1500/31=48.39元,如果是不代薪休假,月薪就是1500/(31-4)=55.56元,你多上那一天班还要看单位制度有没有规定比如加班多一倍工资之类,有些单位没有规定加班要给加班费只说可以调休,也就是你多上那一天班,...
底薪
3500元一个月,带薪
休假
2天,满勤奖100元,请假8天,
工资
该
怎么算
答:
3500-[3500÷(30-2)]*8=2500元 一个月30天,你一天的
工资
就是3500除以(30天减去2天带薪假=实际上班28天)。
月休4天请假一天
工资
3000
怎么算
?
答:
月休四天,请假一天,
工资
3000
怎么算
?这个月休四天,是公司规定的,不扣钱,请假一天,肯定也要扣你一天的工资,你这里问的是请假一天,扣你一天工资扣多少钱吧?,是这样子的,你用3000÷1个月的天数,就是你一天的工资,3000,除以30,等于100,那么你这几天的工资就是100元工资先扣你100元。...
底薪工资怎么算
答:
底薪工资
具体计算方式如下:1、日工资,月工资收入/月计薪天数;2、小时工资月工资收入/(月计薪天数*8小时);3、月计薪天数=(365 天104 天)/12 月-21.75 天;4、节假口加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%;5、休息日加班工资=加班资的计算基数/21.75*200%。法律依据:《中华人民共和...
1800
底薪
请假6天
怎么算工资
答:
扣款是跟每个企业的制度相关的。 因为可能从事审查报纸工作,从事快递工作,从事仓库分发工作,从事教育工作,从突发时期的文案宣传制作工作。 显然,对其他人造成影响小的,用加班
休假
抵一部分,用年休假抵一点(至少工作满一年),如果是病假,扣的就更少。这么算来只扣你一两天的钱=2/25.5*1800圆...
月休8天
工资怎么算
才正确
答:
法律分析:1、如果劳动合同约定的
工资
是3000元/月,日工资为3000元/21.75(计薪天数)=137.93元/天;2、计薪天数21.75天-请假10天=11.75天(工作时间);3、本月应该发给你的工资是:11.75天X137.93元=1620.68元。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
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