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建筑工人签订劳务合同
建筑
用工劳动
合同
答:
1、落实劳动合同制度 由于工作灵活性大、人员流动性强以及临时用工传统等原因,建筑工人与用人单位往往并不签订长期的劳动合同,多为劳务派遣公司代替用人单位招聘工人进行派遣,或由劳务分包企业与
建筑工人签订劳务合同
。而只有在签订劳动合同的前提下,用人单位才可能为建筑工人办理社会保险(包括工伤保险);...
建筑
工地农民工应该与谁
签订劳务合同
?
答:
您好,您的这种情况属于劳动合同法所讲,
劳务
派遣。您只需要与用人单位即劳务派遣单位签订合同即可,不需要和
工人签订合同
。提醒一下,如果你和民工签订了合同,那结果是你公司一方成为用人单位,之后可能承担相应责任。试着分析一下,在用人单位(劳务公司),用工单位(贵公司),劳动者(民工)。三方之间...
建筑企业与
建筑工人
直接
签订劳务合同
合法吗?
答:
对于企业来说,所有的职工都是
劳务
人员,劳务人员在该企业就业,应与该企业
签订
劳动
合同
。从另一个角度讲,有些
建筑
企业有自有职工,常见的是机电安装工、电工和门卫,这些人员隶属于建筑企业本部,也必须签订劳动合同。
建筑工人
不签劳动
合同
违法吗
答:
2. 如果包工方不具备资质,与聘请的
工人
只是雇佣关系,不
签订合同
并不违法,且即使签订合同也是
劳务合同
而不是劳动合同。3. 如果包工方具备资质,聘请工人必须签订劳动合同,否则就是违法的,但并不影响形成事实劳动关系。二、单位没有签订劳动合同的后果是什么?1. 未签订合同并不能免除用人单位为员工...
建筑
业劳动
合同
模板
答:
1、落实劳动合同制度 由于工作灵活性大、人员流动性强以及临时用工传统等原因,建筑工人与用人单位往往并不签订长期的劳动合同,多为劳务派遣公司代替用人单位招聘工人进行派遣,或由劳务分包企业与
建筑工人签订劳务合同
。而只有在签订劳动合同的前提下,用人单位才可能为建筑工人办理社会保险(包括工伤保险);...
建筑
业企业农民工劳动
合同
(最新版)
答:
1、落实劳动合同制度 由于工作灵活性大、人员流动性强以及临时用工传统等原因,建筑工人与用人单位往往并不签订长期的劳动合同,多为劳务派遣公司代替用人单位招聘工人进行派遣,或由劳务分包企业与
建筑工人签订劳务合同
。而只有在签订劳动合同的前提下,用人单位才可能为建筑工人办理社会保险(包括工伤保险);...
建筑
行业劳动
合同
实行什么工时制度
答:
1、落实劳动合同制度 由于工作灵活性大、人员流动性强以及临时用工传统等原因,建筑工人与用人单位往往并不签订长期的劳动合同,多为劳务派遣公司代替用人单位招聘工人进行派遣,或由劳务分包企业与
建筑工人签订劳务合同
。而只有在签订劳动合同的前提下,用人单位才可能为建筑工人办理社会保险(包括工伤保险);...
建筑
分包
劳务协议
答:
广州市瀚林
建筑劳务
有限公司工程分包
合同
总包方(甲方):地 址: 邮码 电话 法定代表人: 职务 分包方(乙方):地 址: 邮码 电话 法定代表人: 职务 依照《中华人民共和国合同法》、建设部《建筑安装工程总分包实施办法》和××市人民政府××号文件的有关规定,经双方协商一致...
建筑
工地不签劳动
合同
答:
2. 如果包工方不具备资质,与聘请的
工人
只是雇佣关系,没有
签订合同
并不违法,即使签订合同也是
劳务合同
而不是劳动合同。3. 如果包工方具备资质,聘请工人必须签订劳动合同,否则就是违法的,但这并不影响形成事实劳动关系。二、单位没有签订劳动合同的后果 1. 未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项...
建筑工人
与
劳务
公司是否劳动关系
答:
法律分析:1、
劳务
外包公司是用人单位,农民工和劳务分包公司是属于劳动关系,他跟外包公司
签订
劳动
合同
2、接受农民工外包服务的公司是用工单位,他和农民工是劳务关系 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
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