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开除病假员工怎么赔偿
员工
请
病假
工资
怎么
算
答:
一、
员工
请
病假
工资
如何
计算 1.
职工
疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称
疾病休假
工资)是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%...
哺乳期一直休
病假
会被
开除
吗
答:
具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。综上所述,女职工刚生育子女,应该有一个哺乳期,在这段期间内,单位不得
辞退职工
,即使是合同到期,也应该顺延到职工哺乳期结束。如果单位擅自解除劳动关系,女职工可以提出
赔偿
,要求支付
病假
工资、经济赔偿金等,手段主要有仲裁和诉讼。
我公司
员工
请
病假
第三天突然死亡请问公司如果
赔偿
答:
应按当地因病或者非因工死亡规定支付死亡待遇。企业
职工病假
期间突然死亡,应当报警,确定死亡原因。确认是因病死亡,或者其它非因工原因死亡的,用人单位不存在侵权,不承担
赔偿
责任。但应当按照所在省市规定,与基本养老保险基金共同支付死亡待遇。当前,我国企业职工因病或者非因工死亡待遇没有统一规定,由...
试用期
员工
请
病假
一个月会被
开除
吗
答:
法律分析:试用期半年
病假
请一个月,会不会被
开除
,要看用人单位的决定的,按规定,试用期内,如果不符合录用条件的,用人单位是可以解除合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
劳动合同续签
病假
期间应该
怎么
处理
答:
2、如果员工的病情比较复杂,一时半会儿治不好,或者说治疗后不适合再从事原来的工作的话,那么也就没有必要再续签了。 总之,等
员工病假
后再续签合同的话,对于用人单位来说,主动权在用人单位手上。 首先,劳动合同到期,公司要提前30天通知劳动者,说明 解除劳动合同 及
赔偿
情况。 其次...
员工
自身有疾病在工作时候发病
怎么赔偿
答:
按照《劳动法》规定,突发疾病的情景不能认定为工伤,因此申请
赔偿
于法无据。根据法律的规定,
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。即:职工在医疗期间,用人...
员工
因
病假
在公司死亡
怎么赔偿
答:
职工
因病死亡,单位每天
赔偿
,就医按照医保待遇报销,死亡发给丧葬补助费,有供养亲属的,发给一次性抚恤金。由社保部门发给。
员工
离职后不来办理离职手续
怎么
办?
答:
员工
在公司期间,由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物,企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理,如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外,在劳动合同解除或终止时,公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务,如借款、
赔偿
款、罚款等。
在外企工作真的很香吗
答:
外企一般新入职的
员工
就会有10-15天不等的年假,有至少10天的带薪
病假
,也会有姨妈假、护理假等,对于女性来说很友好,欧美东南亚外企还会在国家规定的生育假基础上额外再给1-2个月的生育假。 还会有3000-5000不等的旅游费,有的外企发的还是税后工资。社保公积金都是按照你上一年度的平均工资来缴纳。 4.工资当月发...
工人在工厂受伤
如何怎么
办?
如何赔偿
?
答:
非工作时间、非工作地点、非因工作原因,应不属于工伤,用人单位没有
赔偿
的法定义务,用人单位应当按照《劳动部关于执行劳动法若干问题的意见》的规定支付劳动者
病假
工资。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由...
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