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开除试用期员工需要赔偿吗
员工试用期辞退需要赔偿吗
答:
员工试用期辞退需要赔偿吗
2 1、员工试用期最长是六个月 《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
试用期开除员工需要赔偿吗
?
答:
一、
试用期
开除员工需要赔偿吗
? 试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方 劳动合同 。 不需要支付劳动者补偿或赔偿; 试用期内,用人单位依据《 劳动合同法 》46条规定的情况与 劳动者解除劳动合同 。 应该支付劳动者 经济补偿金 ,标准为工作1年支付1个月 工资 ,不满半年的...
试用期开除员工需要赔偿吗
答:
用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定
辞退试用期员工
,没有
补偿
,如果用人单位以其他原因辞退劳动者的,可以获得经补偿。辞退原因为能力不足是
要
经过相应的考核,没有的话视为违法辞退可以要求
赔偿
金。根据《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
在公司刚做满一个多月,被公司突然
辞退
,请问有
补偿吗
?
答:
所以取决于
员工
到底是自身存在过错还是公司无故
辞退
公司
需要
明确告诉你辞退你的原因,比如那些方面达不到公司的要求,如果公司无法说明,则公司不能够辞退你。那么可以索取半个月工资的经济
补偿
金,其次,公司需要提前三天通知你。如果没有提前三天,则
应该
多计发三天的工资给你代通知期。建立劳动关系,应当...
试用期开除员工需要赔偿吗
答:
试用期开除员工
是否
需要赔偿
要具体分析。试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;但是如果试用期被
辞退
符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的,用人单位
需要补偿
。用人单位应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资,6个月...
试用期开除员工需要赔偿吗
答:
试用期开除员工需要赔偿吗
?分情况:1、如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。2、如果试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定,那么,用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条是用人单位无过失性
辞退
劳动者的情形,...
辞退试用期员工需要赔偿吗
答:
但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则
解雇员工
是
需要
支付经济
补偿
金的。如有下列情形之一,公司
辞退试用期员工
,是不需要进行经济
赔偿
:1、被证明不能胜任岗位...
试用期员工
被
开除
有
赔偿吗
答:
试用期员工
被
开除
是否有
赔偿
,
需要
视情况而定: 1、如果在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同无需支付
补偿
金; 2、如果是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则
解雇员工
是需要支付经济补偿金的。 一、试用期
辞退员工
的条件 在试用期内,用人单位不可以随时、无原因地...
试用期员工
被
开除
有
赔偿吗
答:
试用期员工
被
开除
有无
赔偿
,分以下三种情况:一,在试用期间,公司与新员工协商一致解除劳动合同时,公司承诺支付一次性的
补偿
金的,员工与公司签订协议后办理工作交接和离职手续,公司再支付补偿金。经济补偿金标准,以员工满月考勤工资作为补偿标准。二,当公司违法
辞退员工
时,将面临着支付赔偿金,就是两倍...
试用期
一周
开除员工需要赔偿吗
答:
如果劳动者不符合岗位需求则不需要进行赔偿。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。一、
试用期开除员工需要赔偿吗
? 试用期内,如果劳动者不符合岗...
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