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强制让员工加班犯了什么法
强行让员工加班
犯法吗?
答:
对于公司
强行加班
违法吗这个问题?答案是,肯定是违法的!加班必须要有加班费或是补休可以到当地的劳动部门反映情况《劳动法》第36条规定,国家实行
劳动者
每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定,如果...
...如果
加班
不是
员工
自愿的;工厂
强制
安排加班是不是违反劳动法呀?_百 ...
答:
1、国家规定的上班时间是:每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。2、如果
加班
不是
员工
自愿的,工厂
强制
安排加班是违反劳动法,用人单位不得违反本法规定延长
劳动者
的工作时间。具体依据《中华人民共和国劳动法》规定如下:1、第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
公司
强制
性
加班
但是给加班费犯不犯法?
答:
不合法。1、除4种法定情形,用人单位不可以
强制员工加班
工作;2、上述法定情形是指以下四种情况:(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(3)、必须利用法定节日或...
劳动
法强制加班
不加班罚款合法吗
答:
法律
分析:不合法。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排
员工加班
,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能
强制加班
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁...
深圳一公司
要求加班
不满30小时捐300,该规定是否合理?
答:
对于这种无理的
要求
,网友表示很气愤,竟然还有这样不讲理的公司,不怕倒闭吗?我个人觉得很不合理,主要有两个方面的理由。首先,从法理上来说,这项规定违反了劳动法,侵犯了劳动者权益。如果说每个月
强制加班
30个小时,那么每天就要多加班3.7天,而根据劳动法,用人单位不能强迫或变相
强迫劳动者加班
...
强行让员工加班
犯法吗?
答:
三,因为有
员工
流失,个别班组临时安排
加班
来保证后续生产进行安排加班 从我在工厂管理多年,只要提前安排好计划,正常支付加班应有的报酬。只是临时几天加班是合理的,应该没有问题。我是滴水之恩,欢迎朋友指点评论关注哈 附:有关《劳动法》相关内容如下:《劳动法》规定每天工作不超过8小时,超过8小时...
我在一家沐足店上班,这家公司
强制员工加班
,借故克扣员工工资,不
让员工
...
答:
劳动者在一家沐足店上班,用人单位
强制员工加班
,借故克扣员工工资,不
让员工
辞职,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位返还非法克扣的工资,并依法解除劳动合同,用人单位
强迫劳动者
...
劳动法规定了劳动时间,如果
强制加班
个把小时,该怎么办呢?
答:
现如今企业日夜奋战,一般按工作上日计算,倘若企业突破上篮剥削
职工
,公司
员工
可以联合起来,找企业领一导或公会,让领导人员给个见解。现在社会,弱体举报违法确实无法,约任其放任,只有提高含企业的突破上篮剥削个人行为。既然有法,依规方式,才算是解决困难唯一方法。在中国《劳动法》第四十一条规定...
安排
员工加班
,在已经支付加班费的情况下,还被罚款了,这家公司
什么
情况...
答:
揭秘
加班
背后的故事:违法罚款的警示 让我们深入探讨一个现实中经常上演的戏码——加班文化。在职场中,看似自愿的加班往往隐藏着企业的不透明企图,
员工
们在付出的同时,可能还要面临
法律
的挑战。隐形的压力与摸鱼式加班 有的企业试图通过暗示或微妙的压力迫使员工“加班”。比如,某员工接到领导的暗示,...
劳动法对超时加班,
强迫加班
有
什么
规定?
答:
《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动者加班
。《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3...
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