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当月有法定节假日工资怎么算
法定节假日
上班没有加班费
怎么
办
答:
法定节假日
加班是发3倍
工资
的,不能调休。可以找当地劳动仲裁部门。休息日加班是可以调休的。举例国庆期间7天假期,只有1,2,3号上班是三倍工资不能调休。4,5,6,7号上班是可以通过补休不发加班费的 员工年假管理可以采用年假账户进行管理。1、员工年假资格的生成,根据员工的工龄+司龄自动生成员工当年...
5月份
工资怎么算
答:
法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条:
日工资
、小时工资的折算:
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8...
员工离职
当月节假日
没
有算工资
合法吗
答:
单位没有给员工离职
当月
的节假日
算工资
的,不合法。劳动者在
法定休假日
加班或者正常休假的,用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或 终止劳动合同 时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
工作时的延时加班
工 资怎么算
?
答:
对于标准工时制,只要是普通工作日延长工作时间、休息日上班、
法定节假日
上班,都属于加班。根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和
工资
折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为国家《劳动法》工资标准一个月一般按21.75天
计算
。及月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。职工的...
月
工资怎么算
才正确
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
餐饮过年
工资怎么算
答:
春节7天假中有3天属
法定节假日
,即2月2日至4日(农历除夕至正月初二),其余的4天均为正常公休日。所以春节期间的加班费,应分法定节假日和正常公休日两类来
计算
。 在除夕到大年初二加班,日加班
工资
=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。在正常公休日加班的劳动者,如果单位不给安排补休,...
谁能提供中国
法定节假日
都是几天?
工资
又是
怎么算
的?
答:
第七条 本办法自发布之日起施行。劳动者在
法定节假日
加班,按照《劳动法》规定应当得到300%的工资报酬,这是一个早已被人们所熟知的“法则”,可是许多读者还是想多了解一些有关加班工资的
计算
方法,如果用人单位不按照规定支付加班
工资怎么
办?记者日前采访了天津市劳动和社会保障局的相关负责人。一问:...
2021年10月份上班26天,1号2号3号上班,
工资怎么算
?
答:
员工
工资计算
方法 正算法:工资=
月薪
÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数+
法定节假日
天数)出勤天数比例=21.75÷(
当月
应出勤天数+法定节假日天数)同样举上面的案例:案例一:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,...
国家计薪日为21.75,可本月实际上班22天,
怎么计算工资
?
答:
那么他的
工资
为:5000÷20×19=4750元 这个21.75天是通过一年365天减去104天的休息日(周六周日)除以12个月得出来的,即 (365-104)÷12=21.75天。但是每个月实际的工作日可能不一样,如20天、21天、22天等。因此,
计算
实际工资是应该:月工资÷工作日数×员工实际出勤日=员工实际工资。
劳动法计时
工资怎么算
答:
(二)按照平均每月日历天数
计算
。即用全年天数除以12个月得出平均每月日历天数(天),然后用职工本人月工资标准除以天,得出
日工资
标准。 (三)按照当月应出满勤天数计算。即用职工本人月工资标准除以当月日历天数减
当月法定节假日
天数之差,得出日工资标准。二、签订劳动合同后发放工资的形式有哪些? 发放...
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