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德尔菲法的要求
人力资源的招聘对人力资源管理的影响有哪些?
答:
倘若严把招聘关,尽量按照企业文化
的要求
去招聘员工,使新员工不仅在工作上符合岗位的任职资格,而且在个性特征和认知水平上,特别是自身利益追求上也符合组织的需求,就会降低劳动纠纷的发生率。5、有效的招聘管理会提高组织的绩效水平。在分析招聘在人力资源管理中有什么作用的问题中,利用规范的招聘程序和...
定性预测
法的
案例分析
答:
[编辑]案例一:定性预测法在销售预测中的应用[1]商业化程度日益加剧的当今世界,公司间的竞争越来越激烈,市场营销已成为公司经营与管理的重要环节,销售预测,即对预测期产品销售量、销售额所进行的预计和测算,是经智顶测的起点和基础。由于采用的手段和分析方法不同,销售预测可分...
四川省广播电视大学企业生产管理作业答案
答:
× 对产品的市场需求进行的定性预测方法有:
德尔菲法
、用户调查法、部门领导人员集体讨论法和(统计分析法)。三、简答题 1、用户对产品提出了哪些要求?各自的含义是什么?答案:用户对产品提出了品种款式、质量、数量、价格、服务、交货期和环保安全等七个方面
的要求
。(2分)品种款式。其表现形式为产品...
四川大学自考人力资源管理要学哪些内容?
答:
A.经验判断法 B.
德尔菲法
C.趋势分析法 D.散点分析法6.通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系,根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是( )A.趋势分析法 B.散点分析法C.比率分析法 D.回归预测法7.外部招募具有以下优点( )A.会提高员工的士气 B.会提高企业对人力资源的投资回报C.可...
质量风险有哪些?
答:
针对不同的事件按照
德尔菲法的
方式进行专家打分,结合企业内部可以承受的水平,确定一个承受值,将相应的得分相乘,可以确定每一个风险事件的风险水平,进而确定其风险等级。企业可以按照以识别出的风险控制项目为主线,进行风险程度的评价。3、风险控制 风险管理的根本目的在于尽可能将风险损失控制在可以接受的范围...
问卷调查
法的
概念是什么?
答:
从而搜集到可靠的资料的一种方法。问卷法大多用邮寄、个别分送或集体分发等多种方式发送问卷。由调查者按照表格所问来填写答案。一般来讲,问卷较之访谈表要更详细、完整和易于控制。问卷
法的
主要优点在于标准化和成本低。因为问卷法是以设计好的问卷工具进行调查,问卷的设计
要求
规范化并可计量。
统计对企业的作用
答:
深入开展综合分析和专题研究,为科学决策和管理提供各种可供选择的咨询建议与对策方案。2、根据统计调查和分析,及时、准确地从总体上反映经济、社会和科技的运行状态,并对其实行全面、系统的定量检查、监测和预警,以促使国民经济按照客观规律
的要求
,持续、稳定、协调地发展。
在资料收集过程中,一般有哪些
要求
?
答:
收集资料过程
的要求
有三个:注意资料的时效性:信息的利用价值取决于该信息是否能及时地提供,即它的时效性。信息只有及时、迅速地提供给它的使用者才能有效地发挥作用。特别是决策对信息的要求是“事前”的消息和情报,而不是“马后炮”。所以,只有信息是“事前”的,对决策才是有效的。使用资料本虚...
重点场所管理
的要求
答:
德尔菲法
头脑风暴法电子会议法哥顿法淘汰法环比法(0-l评分法)第四章市场营销的含义:个人和集体通过创造提供并出售,同他人自由交换产品与价值,以获得所需的一种社会管理过程.营销是一种价值的自由交换,目的是满足双方的需要与需求,实质是客户需要与需求.市场营销的相关核心概念:需要、欲望、需求产品价值、成本、满意...
人力资源定性预测特点
答:
是20世纪40年代末在美国兰德公司的“思想库”中发展出来的一种主观预测方法。
德尔菲法
分几轮进行,第一轮
要求
专家以书面形式提出各自对企业人力资源需求的预测结果。反复几次直至得出大家都认可的。通过这种方法得出的是专家们对某一问题的看法达成一致的结果。有时也叫专家预测法。
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