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怀孕了降薪降职违反劳动法吗
企业以组织结构调整为由将我
降职
不
降薪
调岗企业是否违法
答:
企业无故
降薪
属于违法行为,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付。《中华人民共和国
劳动法
》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,...
公司
降职降薪
如何处理
答:
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。 3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据(注意保留证据)。 单位单方面调岗
降薪
可以吗 不可以,根据《
劳动法
》的规定,变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,任...
没有违反厂纪厂规,无缘无故给职工
降薪降职
算
违反劳动法吗
答:
无故给职工
降薪降职
算
违反劳动法
。具体如下:1、劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为理由书面提出解除劳动合同,并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金;2、用人单位不予支付,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。公司强制加班违法吗公司强制加班违法。具体如下:1、用人单位安排加班的,应当按照国家...
降职
不
降薪
调岗
违反劳动法吗
答:
用人单位强制降职降是
违反劳动法
的,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的
降职降薪
条件为由降职降薪的,不违法。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。 一、降职和降级的区别 降职和降级都是公务员系统中的概念,降职是将公务员从较高的职位调整到较低的职位,降级是指将公务员的行政...
能随便
降职降薪吗劳动法
中
答:
二、员工调岗
降薪
的法律规定有哪些 一、企业做出调岗决定需与员工协商,《
劳动合同法
》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 二、劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是双方真实的意思表示则有效 根据《劳动合同法》第三条规定,...
定期
降薪
水违法吗
视频时间 00:43
降职
不
降薪
调岗
违反劳动法吗
答:
没有
违反
不违反的说法。
劳动法
是没有关于降职不降薪或降职必须降薪的规定的,没有违反不违反的说法。每个公司都会有自己的管理制度,会确定职务报酬的管理方式,以某个职务时应得到的报酬,既然降职了,那么有相对的薪金标准升职也是同样的。劳动者的报酬应根据劳动合同的约定,
降职降薪
如果与劳动合同约定...
降职
不
降薪违反劳动法吗
答:
降薪
都属于劳动合同的变更,应当与劳动者协商。但
降职
不降薪是否
违反
法律的规定,要结合降职的原因进行分析。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司单方面
降职降薪
属于变相辞退吗
答:
二、公司单方面
降薪
该怎么办公司单方面降薪的,员工可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由,被迫辞职,要求企业支付经济补偿金。给员工降薪,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,单方约定工资水平属于
违反劳动法
规定的行为。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。调薪是一种双向...
降职
不
降薪违反劳动法吗
答:
根据我国《
劳动合同法
》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容; 用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直接
降职降薪
的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿; 如果与用人单位无法达成一致意见的,当事人可以向用人单位所在地的劳动部门...
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