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怀孕公司不给辞职怎么办
在职员工
怀孕
想
辞职
是否一定要一个月后才可以
离职
?不能马上走么?
答:
不属于用人单位具有法定过错的情形,应当提前30天书面通知用人单位,用人单位
同意
提前
离职
的除外。
怀孕
后,
公司
想要辞退来主动劝你
辞职
,你该
怎么办
?
答:
三、如果
公司
一旦对你有违法的行为,那么立即去劳动部门投诉。四、如果老板愿意支付经济补偿金,以及三期的工资,那么也是可以考虑协商
离职
的。另外要注意一定要保护好自己,
怀孕
期间,不能让自己生气。有时遇到这样的老板只能自认倒霉,不跟他们计较。如果你不能有把握保护自己,那就早点抽身,只是说这样退让...
应聘被要求保证“一旦
怀孕
主动
辞职
”,面对这种情况,你会
怎么
处理?
答:
以下是我的看法:一、我会投诉这家公司
公司
要求女性员工保证“一旦
怀孕
主动
辞职
”,这样的做法是违反劳动法的。如果,我遇到了这样的公司,我会收集好各项证据,去劳动保障部门投诉这家公司,并将这家公司曝光,让大家认识到公司这样的做法是极其不正确的。二、我也不会去这家公司工作 而且...
怀孕
8个月
公司让
自己
离职
我
不同意
我说公司可以开除我 但是公司也不开...
答:
女职工
怀孕
,
公司
就要求女职工主动
离职
来规避经济补偿的,公司做法严重违反劳动合同法规定,女职工要拒绝,而且反映到妇联、就业局解决。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...
怀孕
期间
辞职
不批出现流产店里有责任吗
答:
由于工作原因受到伤害或者发生事故导致流产。综上所述,孕女职工有没有向公司请
孕期
假且
公司没
有批准司有没有证据能够证明该女职工向公司隐瞒了
怀孕
的事实;公司有没有相关的制度对怀孕女职工进行调岗和劳动强度的保护且该女职工是否知道相关规定【法律依据】:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一...
怀孕
快三个月了,昨天
公司
管理叫我自动
辞职
,这该
怎么
做?
答:
每个
公司
都应该
给予孕妇
应有的保障,而不是
让孕妇
主动
辞职
。所以说像这份要求是无效的,劳动法约不能在特殊群体进行约束,特别是女性在
妊娠
期间单位也不能以任何理由终止孕妇劳动合同。并且还要保留薪假产假,通常在三个月之内带薪休假。如果有相关问题可以收集公司各种
离职
证据,到劳动部门进行诉讼。注意事项...
发现
怀孕
马上通知
公司
,却被要求主动
辞职
,职场妈妈该
怎么
做?
答:
对于这种情况,最先想说的是果断不自身
离职
,除非是老板能依照法律法规给足补偿!劳动法确立有要求,针对
怀孕
期、生
孕期
内、哺乳期的女工是不可以随意解除劳动关系的。不然
企业
要担负二倍的经济发展补偿金,及其三期的薪水。假如老板选用迫使的形式使你离职,最先,你自己果断不必自身写离职信,依据
公司
的...
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