22问答网
所有问题
当前搜索:
怀孕后强制调岗怎么办
怀孕之后
,应该怎样跟领导申请
调岗
呢?
答:
同时,用人单位也会调整劳动者的工作。我以前在一家中药厂的实验室工作,主要工作是检验原料和成品的含量。我需要接触大量的化学试剂。
怀孕后
,我向老板申请,临时去办公室安排生产,整理一些文件。不知道你是什么工作岗位,能否对怀孕有影响?如果有影响,还是向老板申请,这是正当要求,一般公司都会允许。...
怀孕期间
能否
调岗
降薪
答:
法律主观:法律上有规定, 女职工
怀孕期间
可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的 工资 标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。 我国法律规定,任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者 解除...
国务院表示禁止用人单位因女职工生育恶意
调岗
,哪种情况下属于恶意调岗...
答:
一、用人单位短时间内频繁更换员工工作岗位 要知道,任何员工刚到一个新的工作岗位后都需要一定时间进行熟悉,这样才能更得心应手的进行工作。可如果员工刚熟悉好一个岗位就被调到另一个岗位,那么员工之前所做的一切都白费
了
,需要从头开始熟悉。而且对于员工来说,短时间内频繁
调岗
,很容易产生烦闷、...
怀孕
不同意
调岗
公司
如何
赔偿
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察
期间
的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的;(四)女职工在
孕期
、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年且距法定...
有三班倒职位的女性员工
怀孕了
,没有其他适合的岗位给她
调岗
。这种情况...
答:
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第六十一条 不得安排女职工在
怀孕期间
从事国家规...
杭州女经理
怀孕后
竟被
调岗
降薪再辞退,职场女性究竟有多不容易?_百度知 ...
答:
杭州女经理
怀孕后
竟被
调岗
降薪再辞退,职场女性是非常不容易的,她们会受到各种各样的不公平对待。当今这个社会是一个男女平等的社会,孩子们从小就被灌输男女平等的教育。但是随着年龄的增长,大家却更容易发现男女之间的不同,尤其是进入到了职场之中这种不同就彻底的展现了出来。如果一男一女同时去应聘...
怀孕
的女职工能不能
调岗
答:
视具体情况而定。如果双方协商一致,
怀孕
的女职工可以
调岗
,但是要给与一定的休息休假时间。用人单位与劳动者协商一致,可以 变更劳动合同 约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第三十五条 ,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
怀孕
员工不能胜任工作也不接受
调岗
答:
在未能协商达成一致的情况下,可以考虑依据公司规章制度在合理范畴内调整
孕期
女职工的工作岗位和薪资待遇。但需要指出的是,一旦用人单位与孕期女职工因“
调岗
降薪”问题发生纠纷,则用人单位需依法承担举证责任,提举充分、有效证据证明“调岗降薪”具有事实依据、规章制度依据以及合理性。如用人单位无法完成...
哺乳期被
调岗怎么办
答:
变更劳动合同必须经申请与职工协商达成一致,且要采用书面形式,一方擅自变更一般是无效的。一、公司无故
调岗
降薪该
怎么办
公司无故调岗降薪的,劳动者可以先与公司协商解决,如果协商不成的,则劳动者可以向劳动行政部门举报。调岗降薪属于对原劳动合同的变更,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜