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怀孕期间裁员赔偿标准
2019年遭遇公司
裁员
如何得到自己应得的
赔偿
答:
公司
裁员
,裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定
期间
依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。 裁员一个礼拜之前: 听说公司要裁员,公司给出的消息是
补偿
是丰厚的。到底怎么个丰厚法不得而知。正...
女职工被
裁员后
发现自己其实在职
时
已经
怀孕
,可以要求单位恢复劳动关系吗...
答:
不能要求单位恢复劳动关系。法律保护
怀孕
女职工不被单方面的解除劳动合同,但是并没有限制双方都同意的情况下解除劳动合同,这是双方的自由。只要解除劳动合同是双方意愿的真实表示,解除行为就合法有效的,受法律保护的。仅以怀孕为理由想要恢复劳动关系是不受法律支持的。法律分析女职工被
裁员后
发现自己在职...
试用
期怀孕
能被辞退吗
视频时间 00:55
哺乳期被
裁员
了,要怎样维护自己的权益?
答:
哺乳期被
裁员
了,要怎样维护自己的权益?1、《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在
怀孕期间
、产期、哺乳期限内,用人单位不可消除劳动合同书。2、《女职工劳动保护规定》第四条:不可在女职工怀孕期间、产期、哺乳期减少其
标准
工资,或是消除劳动合同书。3、《中华人民共和国妇女权益保障法》第...
浙江产假多少天2023新规定
答:
女职工生育享受98天产假。其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工
怀孕
未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。【延伸知识】女职工休产假
期间
被
裁员
的,用人单位应当支付
赔偿
金,赔偿金的
标准
为我国《劳动合同法》第...
...公司要
裁员
,我的名单在内,公司应该给我怎样
的补偿
答:
你好,用人单位不得在“
孕期
、产期、哺乳期”女职工无过错的情况下,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定预告解除劳动合同,或者第四十一条规定适用经济性
裁员
程序解除劳动合同。也不得无故降低你的工资待遇。如果不能协商,可以申请劳动仲裁。
怀孕
被
裁员
怎样申请劳动仲裁
答:
由于
怀孕
被
裁员
的职工依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条、第二十八条的规定,到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会填写劳动仲裁申请书,申请仲裁。法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交...
已
怀孕
的女职工自行离开有毒工作岗位,被解聘应该如何处理?
答:
于是吴某自行离开工作岗位去仓库协助做辅助工。皮鞋厂认为吴某擅自离开工作岗位,遂作出解除其劳动合同的决定。吴某该怎么办?江苏汉彭律师事务所孙雪燕律师解答:《女职工禁忌劳动范围的规定》第6条规定,作业场所空气中铅及其他化合物、苯、苯胺等有毒物质浓度超过国家劳动安全卫生
标准
的作业,属于
怀孕
的女...
怀孕期间
用人单位可以让员工自己提辞职吗
答:
主动辞职和被动辞职的区别是什么?1、离职的方法是不同员工主动离职相关法律规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。而被动离职是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为,一旦离职即与组织的雇用关系终,形式有被
裁员
、解雇等;2、
赔偿
的方式不同主动离职根据劳动法...
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