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怀孕期间裁员赔偿标准
怀孕期间
违纪了单位可以辞退员工吗?
答:
怀孕期间
违纪了单位可以辞退员工,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。扩展阅读:法律依据:根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
怀孕期间
离职还能享受生育补贴吗
答:
离职对生育补贴的影响主要取决于离职的原因和时间点。如果女职工因怀孕而主动离职,那么她可能无法再享受生育补贴,因为离职后就不再属于在职女职工的范围。但如果离职是由于公司
裁员
、倒闭等不可抗力因素导致的,女职工可能仍有机会享受生育补贴。此外,离职的时间点也很重要。如果女职工在
怀孕期间
离职,且...
劳务关系辞退员工有
赔偿
吗
答:
劳务派遣员工
怀孕
被辞退如何
赔偿
劳务派遣员工怀孕被辞退应当支付该员工双倍赔偿,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
孕期
被公司
裁员
怎么办?
答:
一般来说,在一些国家/地区的法律法规中,禁止用怀孕作为解雇员工的理由,包括在劳动合同
期间怀孕
。因此,如果这家公司在解除与女员工的劳动合同
时
使用了怀孕作为
裁员
的原因,那么这家公司可以被认为违反了相关的法律法规。在这种情况下,女员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。她可以寻求劳动仲裁或提起...
怀孕
8个月的员工也被马斯克裁了,此举是否违反了劳动法?
答:
怀孕8个月的员工也被马斯克裁了,此举按照美国现行法律来看,的确不妥当,的确违反了劳动法!据悉,该员工已经起诉,其目的自然是为了相应的
赔偿
!不只是这一个员工,那些被
裁员
的员工都选择了起诉维权,他们认为他们不应该被裁,即便是被裁他们也应该获得足够的赔偿金!员工
怀孕期间
,是不能被裁的,这是...
孕妇
裁员
双倍
赔偿
都需要什么证明
答:
女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。1、要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,...
国家法律规定
裁员
是不是不能裁孕妇
视频时间 00:45
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