22问答网
所有问题
当前搜索:
怀孕期间赶上合同到期怎么办
在
怀孕期间合同到期
能辞退员工吗
答:
不能。在员工
怀孕期间
,单位不得裁员,也不得以
合同到期
终止合同,需要等到员工哺乳期过后才能实行,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业...
怀孕期间合同到期
公司不续签违法吗
答:
一、
怀孕期间合同到期
公司不续签违法吗1、怀孕期间合同到期公司不续签违法。一般情况下,劳动合同应该自动延续至哺乳期结束双方再商量续签的事宜。只不过,法律在保护孕妇的同时,也坚决不允许利用孕妇的这种身份去随意的侵犯公司的相关合法权益,孕妇如果经常请假的病假、迟到早退等,公司都是可以辞退的。2、...
怀孕期间合同到期
能辞退员工吗
答:
需要根据具体情况来分析: 在
怀孕期间
劳务
合同 到期
的,如果劳动者没有法律规定的过错行为的,不能辞退员工,应当将 劳动合同 续延至相应的情形消失时终止; 如果用人单位违法辞退的,要支付劳动者二倍经济补偿标准的 赔偿金 。
怀孕期间
劳动
合同到期
公司不续签有补偿吗
答:
劳动
合同到期
不续签需要怎么赔偿:劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
怀孕期间合同到期
公司不续签违法吗
答:
且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。女职工
怀孕
的,
合同到期
,公司不需要续签,但应当顺延至哺乳期满。公司以原
合同期满
终止劳动合同的,属于违法解除劳动合同,职工要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当...
怀孕期间合同到期
不续签违法吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊,而且由于上述两种行为给用人单位造成了损害,单位可以与其解除劳动
合同
。如果女职工是在试用
期怀孕
,单位可以随时和职工解除劳动关系。
怀孕期间合同期满
不续签有赔偿吗
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在
孕期
、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条 劳动
合同期满
,有本法第四十二条 规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失
时
终止。
如果
怀孕期间合同到期
了,但合同上写的甲方可以无理由不续签合同,那我怀...
答:
看这么理解
怀孕期间合同到期
是需要顺延的,但是没有强迫继签 某种意义不违法,但是必须要顺延
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜