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怎么举报厂里超时加班
举报超时加班
有效吗
答:
法律分析:
举报超时加班
有效,如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话,劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系,向所在单位所要应得的加班费,并且可以所要经济赔偿金。遇到这种情况可以向有关的劳动部门
投诉
,或者去仲裁机构申请仲裁,索要加班费和经济赔偿金。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤...
公司工作时间严重
超时怎么
办
答:
你好!首先劳动合同不给你这是违法的,工作时间超过五天不算
加班
也是违法的。你可以找到证明你工作时间的证据和证明双方劳动关系的证据去劳动局告公避开,要求公司支付你们加班费。只要是加班,劳动者都可以拒绝,你可以不加班依据是劳动法第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫...
厂里
有权力克扣我的工资吗?
答:
1、行政罚款的权力只有行政机关才有,
工厂
可以定下厂规扣工资,但是罚款行为有违法之嫌,这个问题您可以向劳动主管部门
举报
2、工厂要求工人加班但是不付加班费是绝对违法的,您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;另外,根据劳动法的规定,每个月的加班时间有上限,
超时加班
您可以向劳动主管部门举报 3、工厂...
企业不是正规合法的
怎么
进行
举报
答:
(3)用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查等。(4)用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如
超时加班
加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等。(5)用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付...
工厂
每天让工人上班15个小时左右,算违法吗?
答:
法律分析相关法律规定:每天工作八小时,每周工作五天制。公司一天工作12小时,
超时
的4小时应作
加班
或调休处理。加班费是平均工资的1.5倍,双休日加班是2倍,节假日应付3倍工资。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一般劳动密集型企业都会申请综合工时制,...
我们的企业违反了劳动法规定
超时加班
,工资又低连最低工资标准都达不到...
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动...
公司
加班超时
答:
《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人...
举报加班
有用吗
答:
法律分析:
举报超时加班
有效,如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话,劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系,向所在单位所要应得的加班费,并且可以所要经济赔偿金。遇到这种情况可以向有关的劳动部门
投诉
,或者去仲裁机构申请仲裁,索要加班费和经济赔偿金。证明加班时间方面的证据主要包括∶考勤...
我的厂进厂合同上说
加班
最多不超九点半一个月有四天休息进厂后每天让...
答:
那是厂方违约,可向厂方补发
超时加班
费。如果厂方不补发超时加班补助,你可到拿劳动合同及上下班打卡记录到劳动部门
举报
,并要求厂方按合同上的违约责任向你支付违约金。
举报
公司
加班
有什么后果
答:
法律分析:如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费或者
超时加班
的话,每个月只能加班36小时超过36小时就是违法的,劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系,向所在单位所要应得的加班费,并且可以所要经济赔偿金。可以向有关的劳动部门
投诉
,或者去仲裁机构申请仲裁,索要加班费和经济赔偿金。证明加班时间方面...
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