22问答网
所有问题
当前搜索:
怎么夸老板对员工好
没有本事的
领导
经常是
怎么
跟下级交流的?
答:
没本事的
领导
从来不会
夸赞
自己的下级,把工作的失误都会推卸
给员工
。这样的领导由于自己能力有限,无法把公司的效益提升上去,于是就抱怨员工的能力不足,而不去反省自己。这样的领导本身性格就存在缺陷,他们没有当
老板
的能力,却打肿脸充胖子,自己的前途未卜,还要员工跟着自己迷茫,这样的老板是不负责任...
领导
误会你向你道歉,
怎么
回复好?向你道歉,怎么回复好?
答:
如果
领导
误会你,并且向你道歉,说明这个领导值得信任,值得尊重,他
对待员工
也比较不错。值得深交,以后对你也不会差。你可以回复她,这件事没有关系,我并没有记恨你,每个人都有犯错的时候,只要解决了问题,双方知道错误了就可以了,人无完人,只要双方信任就可以了。
领导
经常私下里表扬你,你感觉他这么做的目的是什么?
答:
领导
经常私下里表扬你,你觉得他这么做的目的是什么?我们在分析领导为什么要这么做之前,先分析领导最需要的下属是
怎么样
的,或是说最希望自己培养下属的方向是怎么样的?很简单,领导需要的下属是工作积极主动,并且能够把事情做好,能够产生更大的效益。
员工
的工作要能带来更多的价值,最基本的要求就是...
职场上,到底哪些
领导
不值得追随?
答:
3、没有目标、缺少方向、朝令夕改、不遵守承诺的
领导
。领导没有目标和方向,会让
员工
累成狗,且毫无成就感。如果说没有目标和方向是要命的事情,那么,朝令夕改、不遵守承诺的领导者,就是将公司推向死亡的刽子手。总之,员工没法改变自己的领导,但是有重新选择领导的权利。只有选择好的领导,抱住大腿...
职场中的
领导
会喜欢
怎样
的
员工
?
答:
似乎很多人认为领导一定会喜欢聪明又能干的
员工
。无论一个企业规模大小。员工的主动性积极性,都是有目共睹的。很多黑心
老板对
聪明又能干的员工,比较苛刻。其实一个老板他并不希望底下的员工太聪明。通常聪明不能干,不聪明能干员工占了绝大多数。老板既喜欢也不喜欢。聪明的人不干活,这样的人是最让...
使下属对
领导
的话信服要做到哪几点?
答:
那么该
如何
做呢,可能不同的人环境,不同的人,都会有不同的处理方式。做到外表整洁,干净领导也是人,千万不能害怕,担心,甚至看到了就要绕行。因为,举止礼仪是自我心诚的表现,一个人的外在举止行动可直接表明他的态度。从而的整洁的外表,礼貌的语言,能够
给领导
留下 好的印象 ,让你在职场如鱼得...
如何
做才能讨好
领导
?
答:
领导
是一个管理职能的工作,领导的职位要求不但需要专业知识更强,更要会激励下属,引领下属。所以领导往往需要权威感和领导感。基于这两点,讨好领导,就要做到以下三方面。首先,把本职工作做到位。不但要做好,还尽量要做到超出领导的期望,这样领导才会注意到你,会给你更多的表现机会,你就有了出头的...
工作中,遇到设备不工作,
对员工
有害,但
老板
还让工作
怎么
办?
答:
首先你要把设备那里出的故障,如果继续工作,将对我造成
怎样
的危害,告诉
老板
,说对自己的影响的时候可以夸大一点。比如“要是我出事了,上有老下有小,一家可
怎么
办,你负得起责任吗?……”相信老板不是傻子,都会重视安全的,毕竟安全第一,老板也只是想赚钱,不想出什么乱子。如果真碰到傻子老板,...
如何
让你的
员工
对你死心塌地?
视频时间 01:23
如何
与谨慎严肃的
领导
和谐相处?
答:
1、做好自己,做个负责的
员工
领导
严肃谨慎,就是希望自己的员工也是如此。所以,我们做好自己,
对待
自己的工作认真点,不要出问题,当你漂亮的做完一样工作的时候,你就会发现你的领导会满意的露出笑容。他可能不会
夸奖
你,但是绝对会把你放在心里,有好事,有提升,他会考虑你的。这点不要怀疑,毕竟...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜