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怎么证明员工是人事经理
员工
没有身份证,
人事经理
具体该
怎么
做才能让员工在期限内上交身份证...
答:
1.没有身份证就不能录用。2.书面通知不要太复杂,内容大致如下即可:XXX,根据公司
人事
政策和录用流程,所有
员工
均应提供合法身份
证明
文件。限你在X日内提交中华人民共和国居民身份复印件,逾期不提交,视为自动离职。特此通知。3.注意一下,限定的提交日期要在试用期截止前七天以上,这样即使到时他不...
如何
判断
是人事
关系还是劳动关系
答:
原单位就可以为你办理相关掉转手续了 单位事故调查报告能作为
人事
关系
证明
吗劳动关系吗 你是想凭借事故调查报告来证明你与单位存在劳动关系?一般情况下,这个要看事故单位上的表述的,如果事故报告上的表述承认你是单位
员工
,可以作为证据证明劳动关系存在。
怎么证明
劳动关系
答:
比如:入职登记表、离职交接表等,有
人事
部负责人的签字,当然,劳动者得先证明签字的人是公司的员工。9、公司网站网页的一些内容,能
证明劳动者是
公司的员工的。网页,属于电子证据,易修改和易删除,所以,建议要及时做公证。10、法定代表人或劳动者的领导和劳动者往来的短信、微信聊天记录、QQ聊天记录等。当然,首先要先...
怎样证明员工
不属于公司?
答:
如果想
证明
某个人不是公司的
员工
,可以采取以下措施:1. 查看公司员工名单:可以查看公司的员工名单或
人事
档案,确认该人不在公司的员工名单上。若该人不是公司员工,则在员工名单上应当没有记录。2. 查看公司的管理和办公设施:如果该人声称在公司工作过,可以查看公司的管理和办公设施,如办公室、工作...
人事经理
和
员工
吵架,让他下属做他的证人,合法吗?
答:
合法。只要是有完全民事能力的自然人都可以作为证人。
员工
升为
经理
的原因有那些
答:
证明
了工资绩效评价决策基于一个准确的评估,以提高
员工
的创造力,提高公司业绩的公司。声音的绩效考核体系、
人力资源
管理部门,部门
经理
必须做到以下几点:(1)创建一个有效的绩效评估系统。离开企业整体经营目标,各部门的分解,然后基于该部门的绩效指标和工作职能,责任,确定关键性能指标,个人表现与部门甚至组织与...
病假条
怎么
写
答:
病假条
怎么
写 作为一个公司的
人事
,经常遇到
员工
请假的情况,但是请假有相关流程,需要按流程请假,要写请假条,有很多员工不会写请假条,尤其是病假,这很让我头疼,所以就在公司月度会议的时候给公司的员工统一培训了相关流程以及请假条的标准。 病假条包括:标题,称呼,正文,署名,日期。具体格式详见图片。 抢首赞 评论 ...
人事
部
经理
工作交接都有哪些项目?
答:
人事
部
经理
工作交接一般都有以下项目:一、
员工
花名册/劳动合同台帐
职工
花名册/劳动合同情况表 1. 总人数、档案总数、无档案人数及具体人员和原因;2. 生产性员工和非生产性员工、关键岗位操作工、星级技工等人数;3. 在岗人员与离岗人员档案是否分开放置,各放置在何处?4. 身份证核查情况(身份证...
扣绩效工资违法吗??
答:
2、公司的绩效考核制度是否做过培训并经员工签字。 3、员工犯的错误是否得到员工本人签字认可;或是有明确的证据能够
证明员工
所犯错误应该扣绩效。 若以上有一条不满足,公司克扣绩效就属违法行为,可以要求公司返还,不返还可以提起劳动仲裁。 三、绩效考核不合格被辞退合法吗? 若在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则员...
离职
证明
盖
人力资源
部章还是公章
答:
人力资源
部门出具
证明
,加盖单位公章。人力资源部
经理
必须签字,有部门章也可以盖章。离职证明需要加盖用人单位的公章,否则该证明不具有相应的法律效力。离职证明,是用人单位与
劳动者
解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得...
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