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急辞不同意员工直接走了
如果交了辞职信后
直接走
人,会有什么法律责任?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。所以如果交了辞职信后
直接走
人,可能会有如下后果:给单位造成了损失,公司有权要求
员工
承担赔偿责任的;2.失去上月及本月工资;...
劳动法劝退不想赔偿,还说不答应就强制换做不了的工作
视频时间 00:54
服装厂不给
急辞
工怎么办?
答:
回答:首先,劳动法规定,
员工辞
职必须提前一个月书面通知用人单位。所以,人家要求递交辞职书后再工作一个月,是符合法律规定的。主要是为了保障用人单位的合法权益,因为员工有必要做一些工作交接,以保证工作的正常运行。如果没有到时间就自己
走了
,属于违约,是要负违约责任的。当然,所谓违约责任在你这里来看,...
员工
强行离职,公司不批该怎么办(急)
答:
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信
就走
人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
急辞
职可以马上走吗
答:
急辞
职后,员工通常不能立即离开,而是需要遵守劳动合同或法律规定的通知期。首先,劳动合同会明确辞职的相关条款,包括通知期限和可能的违约责任。员工应首先查阅合同,以了解辞职的具体规定。其次,国家或地区的劳动法律也会对辞职行为进行规范,规定
员工辞
职时应遵守的通知期限。员工需熟悉并遵循这些法律规...
关于
急辞
工劳动法是怎么规定的呢 ?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定,用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人...
“他突然
就
不来上班了!”对于不
辞
而别的
员工
,单位表示很无奈_百度知 ...
答:
孙晓梅并不愿意支付这笔钱,双方在多次协商无果后,公司申请了劳动仲裁,要求仲裁委裁决孙晓梅赔偿公司因短时间内无法招到合适
员工
,只能花高薪急招一名员工顶岗的损失10000元,然而公司的请求最后被仲裁委驳回。对于裁决结果公司表示不服,选择起诉至当地人民法院,孙晓梅表示自己当时由于老家有点急事,所以才会...
我要
急辞
工 可是厂里面不批,我应该怎么办
视频时间 01:45
员工
自理,单位按
急辞
处理怎么办
答:
申请劳动仲裁。根据查询华律网显示,用人单位必须帮劳动者办理离职手续,支付剩余的工资,单位按
急辞
处理,
员工
可以申请劳动仲裁。急辞,在劳务关系中劳动者着急辞职的行为。
员工
有
辞急
工的权利吗
答:
在特殊情况下有
急辞
工的权利。根据律图网资料显示,“急辞工”不是法律概念。人们习惯将
员工
未提前通知的突然辞职行为称为急辞工。急辞工的情况是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不...
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