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急辞工不批怎么办
在工厂不想做了有权
急辞工
吗
答:
劳动者提出解除劳动关系的要提前一个月告知用人单位。因此,您如果想离职,可以提前一个月提交申请书给相应主管并邮寄一份辞职书到公司,在邮单上写清楚内容为辞职书,并保留底单即可。如用人单位还是不准许您离职,可以拿着邮单底单到劳动局投诉 。在工厂上班辞职
不批
,可以向当地劳动监察大队投诉。法律...
...辞工提前了两个月申请,最后说要算我
急辞工
要扣30%工资
答:
劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。二、快辞。单位存在《劳动...
厂里
急辞工
需要村里开证明
怎么
说
答:
厂里
急辞工
需要村里开证明是合理的。如果需要及时解除需要和公司协商,公司主张提供相关证明是合理的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位...
...做满一年才可以辞工,而我因为要回去读书,要
急辞工
,公司压我工资两千...
答:
看你们的劳动合同约定的工作时间,如果在合同期内辞职算是违约,看合同有没有对违约金做出要求,如果规定了需要赔偿违约金的话,你就得赔钱,如果没有规定违约金的话公司的做法就违法了。
急辞工
是扣这个月的还是两个月一起扣
答:
试用期提前三天书面形式提出 离职申请,过了试用期提前一 个月书面形式提出辞职就行。用人单位
不批
准也可以辞职。用人单位也没权力克扣工资。如果没按要求提前通知离职,那单位可以旷工为由扣你钱。但是扣钱只能扣20%的工资。而且不得低于最低工资标准。———劳动合同法第八十二条规定:用人单位自用工...
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