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急辞工老板不给工资咋办
急辞工
扣50%
工资
合理吗
答:
一、
急辞工
扣50%
工资
合理吗1、急辞工扣50%工资不合理。劳动者
没
有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同。劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。2、法律依据:《中华人民...
急辞工
怎么扣
工资
,是当月的还是上个月的,还是上上个月的?
答:
一般都是扣当月的,上了几天算几天,谈不上扣钱,如果你提起说的话。如果是在工厂,或者公司,因为急事离开,
没
来得及交接工作,那么,一般都是扣当月的钱,有些幸运的不会扣,而是会给你补钱。这个分情况的,看
老板
的格局。
我们厂
没
做满一年不能辞职,一年之内辞职算
急辞工
,要扣全部
工资
的50%...
答:
劳动合同法 第七章 法律责任 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。---只要你按第三十七条款用书面的形式向用人单位提出开始,再做三十天即可走。如果用人单位
不给工资
或扣你的工资,你到劳动监察大队举报。
在试用期内
没
有签订合同因为
急辞工
,公司扣300
工资
合法吗?请相关人士...
答:
1、试用期提前3日通知,即可辞职;2、
没
签订合同,可以要求双倍
工资
;3、如果你没按照要求辞职的,单位可以要求你赔偿因此造成的损失,但不应当克扣你的工资。
工厂压一个月的
工资
,这个月
发
上个月的
急辞工
了还要扣一半的工资感觉不划...
答:
当然不合理,但是现在许多工厂都是这样,劳工弱势,权益没保障。
试用期
急辞工
,公司扣40%
工资
,合理吗
答:
试用期
急辞工
,公司扣40%
工资
是不合理,也是不合法的,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者急辞工,如果劳动者没有给用人单位造成损失,用人单位不得非法克扣劳动者的合法报酬。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人...
急辞工
3800扣多少
工资
合适
答:
4、法律上
没
有对
急辞工
扣多少
工资
这个问题作出统一的规定,但对于公司扣工资的上限是有规定的,一般来说最多不能超过工资的25%,但这也不是绝对的,有些比较重要的工作岗位,如果当事人说走就走了的话,可能当月的工资还不够弥补给公司造成的损失 5、《劳动法》中员工书面提出辞职后最长应不超过30...
...
工资
低还要各种扣钱,要做满三个月才能辞工,
急辞工
还要扣当月百分之三...
答:
有用,直接到当地劳动仲裁申诉,要求单位支付
工资
并补缴各项社会保险费,同时解除劳动合同。
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