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惩戒单位可以辞退吗
国企正式职工,
能辞退吗
?
答:
从上面罗列的法条
可以
知道,国企的合同制职工,当出现上面法条之一情形时,用人
单位
是可以依法
辞退
而不需要负责经济赔偿责任的。当然,在现实中,有的用人单位单方违法辞退职工,就要按劳动合同法的规定给劳动者支付经济赔偿金。 从上面法条还可以知道,解除劳动合同是平等的,双向的,劳动者也可以依法单位面解除与用人单位的...
工厂以不服从安排
辞退
员工合法吗
答:
需要承担相应的经济赔偿和法律责任。员工在面对不当
辞退
时,
可以
通过劳动仲裁或诉讼等方式进行维权,但需要准备好相关证据材料。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞退
和
开除
有什么不一样?
答:
③、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。④不服从正常调动的。⑤、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。⑥、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。⑦、犯有其他严重错误的。2、
开除
职工的条件。
单位
以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程度才
可以
,或者是双方...
单位
职工违纪应如何处理,对单位的处分结果不服怎么办
答:
如果
单位
处分导致劳动合同的解除,变更,或经济扣罚影响劳动者基本生活的,应当赋予当事人救济的途径,可作为劳动合同履行中引起的争议,按劳动争议案件处理。违纪职工是对违法,违纪,违反用人单位规章制度劳动者的统称。处理违纪职工应遵循教育为主,
惩罚
为铺:区别情节,分类对待,事实就是,依法处理的原则...
开除
,
辞退
,除名的差别在哪里?
答:
开除
,
辞退
,除名的差别,开除和出名两者都不需要支付补偿金,两辞退要给劳动者补偿金 一、开除、除名、违纪辞退三者相同点 开除、除名、违纪辞退之间的联系就在于它们都是用人
单位
对违纪职工的行政
惩戒
方式。二、开除、除名、违纪辞退三者不同点 三者之间的不同点主要是:作为惩戒方式,它们的类别、审批时效...
开除
和解除劳动合同有什么区别
答:
而解除劳动合同是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。解除劳动合同与
开除
的区别如下:1、两者的运用主体不同:解除劳动合同的方式,用人
单位可以
运用,劳动者也可以运用,双方还可以协商一致共同运用。而开除,只有用人单位才可能运用,...
职工除名和
开除
的区别
答:
法律分析:
开除
、除名、违纪
辞退
之间的联系就在于它们都是用人
单位
对违纪职工的行政
惩戒
方式。1.作为惩戒方式,它们的类别、审批时效不同。开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。除名属于行政处理,不属行政处分之列。因此没有具体的审批时效...
开除
、除名、
辞退
、解除劳动合同的区别及适用
答:
辞退
是用人
单位解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
开除
、除名、违纪辞退之间的联系就在于它们都是用人单位对违纪职工的行政
惩戒
方式。开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。除名和违纪辞退属于...
员工一但有违法行为,被行政拘留对
单位
和社会有什么影响?
答:
法律分析根据法律规定,被行政拘留的,
可以
保留工作关系;被判刑的,应该
开除
处理,不再保留工作关系。行政拘留对工作有影响,因为违反《治安管理处罚法》的规定被决定行政处罚,会作为违法前科被存入个人档案—书面的案卷材料会保存在原办案
单位
、是永久存档的;行政拘留是一种严厉的行政处罚形式,只有县级以上...
公务员法 第83条
答:
对公务员来说,也要以大局和国家的整体利益为重,服从合理的安排,不要挑三拣四,跟单位讨价还价。如果机关已经对公务员作了合理的安排,公务员还加以拒绝的。
单位可以
予以
辞退
。4.不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予
开除
处分的。履行公务员义务,遵守...
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