22问答网
所有问题
当前搜索:
想离职但舍不得领导
我跟老板说了辞职,
但是
后来又不
想辞职
了,会不会对以后工作有影响呀...
答:
要看是干不下去要
辞职
还是另谋高就了,如果本来就干不下去,那就干脆辞了吧,不然以后更难伺侯。如果是选择上的问题,那就干脆跟老板明说了呗,诚恳一点,不用拐弯抹角的,实际情况实际说,只要他不是个坏心眼的,一般都能理解,当然,你还要保证你今后会更加努力工作,上司理解又支持了,这样干起活来就主动了。 本回答...
提出
离职
以后,
领导
强烈挽留是什么意思?
答:
老鬼开场早已提过,最少你一直在工作中是能够为公司产生使用价值的。并且这类使用价值并不是随意一个人都能立刻取代。在这类状况下,不必由于
领导
干部乃至老总打过好多个电话就觉得老总、领导干部想把自己留下而且不愿自身
离职
。很可能仅仅临时放弃你得话总结会遭受危害罢了。老总、领导干部最先要的是让...
同事告诉我大
领导
说梦见我
离职
了,这是什么意思呢?该重视吗?
答:
那如果说你的
领导
梦见你离职的话,也有另外一种可能,那就是说你平时的工作态度非常的优秀,导致你有了
想要离职
的想法,觉得在这家公司里已经没有什么发展的空间,所以想要自己出去闯一闯,跳槽到别的公司,挑战一下自己,如果领导重视你的话,那么他在梦中看到你离职,自然是非常的
舍不得
,虽然说这...
假如
离职
,应不应该离开前把所有的不满告诉
领导
?
答:
一直在利用各种场合来打压我这位朋友。后来朋友在临走的时候,跟主管的副总聊起来,就说:在这个院里(公司院内)你说了算,可是离开这儿,你说了不一定算啊,
领导
!所以虽然朋友是主动
离职
,可是最后副总特别给他申请了四个月的特别补贴,以感谢朋友对公司的贡献!
准备
离职
,
领导
建议停薪留职,该不该答应对方?
答:
表明的确很看好你,
舍不得
你;最终,
领导
干部针对留职停薪也一定要担负一定的安全风险,例如最实际的,你极有可能从此不回来了,他瞎折腾一番也是白费力。另一个视角而言,针对本人,受到带领的提议是一个双保,又能解决本人事务管理,又能不担心下岗,终究疫情期间重新找工作都是比较难的。题主
辞职
原因是...
想离职
想了四个月了,下不了决心
答:
但也不要狮子大开口,别真按照劳动法去要什么二倍三倍工资,不然被定性为敲诈就不好玩了,如果原企业
领导
层耍流氓,还记得之前让你准备的证据吗?直接劳动仲裁走起。最后,人真正的碌碌无为是明明现在的工作不能给我
想要
的未来但我却逃不开走不掉,相信自己,总有更优秀的岗位适合你。以及,望采纳。
为什么我提
辞职
,可以把老板气得发抖?
答:
说明你能力强,
领导
对你很器重,对你抱有很大的希望;同时,公司培养一个好的人才也不容易。如果领导很生气,你要和他合情合理的说出你
辞职
的原因,并完成你现在工作交接,保证公司以后工作能够顺利开展,相信领导他会理解的。事情善始善终,虽然不能公事,也要成为朋友,这是一个的品质。
有想法在年末
离职
跳槽还
舍不得
年终奖,该怎么办?
答:
你认为你在赔钱,但你也在赚钱。所以很多人为了年终奖都要在这个圈子里多熬几个月不想熬了。早点离开可以早点结束痛苦。你以为赚了,其实也亏了。我们为了以后的大钱,放弃了现在的这点小钱。机会多,竞争少。很多人想年底
离职
,春天找工作。但是,你真的以为工作就这么好找吗?新年伊始,是一个就业...
我说我我
辞职了
,
领导
同意了,如果到时候他反悔怎么办?
答:
他不会反悔的。一般情况下,当你提出
离职
的时候,
领导
如果马上同意,并没有挽留你的话,说明你的这个岗位,任何人都是可以胜任的,也就是说,你离开这个公司,对他们单位不会产生任何的影响。也可能他其实早就
想要
让你离开了,只是希望你能够主动
辞职
,因为这样就可以减少公司的一些损失。只要你是主动...
为什么我提出
离职
后,
领导
天天关注我。态度也变差了?
答:
哪个
领导
,都不喜欢不安心工作的员工。你提出
离职
后,领导关注你的工作态度,关注你离职前的动态,也是正常的。你如果确定要离职,就做好速战速决工作。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜