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感觉自己不被领导重视
领导
忽视
我
两年了,上个月走了两个业务骨干,忙不过来重用我,我该怎么办...
答:
应该好好干,让
领导
看到你的工作能力,以后就再也不会忽视你。领导忽视你两年都没有让你离开,这时开始重用你更要好好干,只有这样才能让领导看到你的工作能力,知道你是这个团队不可缺少的存在。现在他注重你是给你机会,抓住机会以后展现
自己
,出色的完成,领导交代给的任务让领导不得
不重视
,你这样在...
在公司同事
领导
总忽视你的存在,你做的好没人在意,你犯小错误被无限放大...
答:
所以,你要适当的懂的一点心机,在适当时候,解决公司难题,并为大家知道,(比如一个项目,公司都不知道如何开展,你有想法,就在大会上,或者私下联系上层)这样你的地位就会升高,你的一些小错误就会被小化,(当然,地位越高,越要约束
自己
,谁知道有不有人放冷箭)这个社会的原则,从来都是掌握在...
新人常被置于阴暗的角落暂时
不受
部门的
重视
,作为新人的你该怎么办?_百...
答:
我们的小组太烦人了,我一直让我成为一件小事,如困扰。我必须批评我,我无法忍受,我无法忍受,
我觉得
这样,我无法学到任何东西,更好地辞职。许多新人就像人一样。一开始,我们幻想在工作中的大粉丝,但实际情况来自基层罢工的工作。没有
重视
,没有指导和携带,偶尔被指控,批评,就像黑暗角落里的蘑菇...
我
在单位真的很悲催,没地位
领导
看不上
答:
你说了这么多。简单点就一句话——出了2个差错,
自己
承担损失,其后
感觉领导
对你有看法。首先,关于“感觉”。你说的这些,全都是你的感觉,令人头疼的“感觉”!我没有看到领导对你怎样,只看见了你的自卑。记住,在你对人性缺乏深刻认识之前,不要盲目猜度别人的内心,更不要轻信自己的感觉,因为你...
如果你的上司不
重视
你,你该怎么办?
答:
一般情况下,如果员工向领导汇报工作,领导都会针对员工存在的问题提出很多指导性的建议,即使工作做得不好,领导也会给出改进的意见和补救措施。如果领导在你汇报完工作后,只是点头敷衍的话,那么就要好好反思自己究竟哪些方面没做好,让
领导觉得自己不
可培养了。同时,自己负责的工作要高效、出色的完成,...
为什么
领导
对
我
百般为难冷眼,我依然很谦让低姿态,可是领导还是对我更...
答:
2.必须坚决对抗职场霸凌 如果你
感觉自己
正在遭受职场霸凌,也许可以试试这样做:(1)学习直面冲突。必须自己内心强大,对自身价值有正确评估、认识,才能沉着应对各种不公正对待,才不会被霸凌!职场霸凌,越大的单位这种事情越普遍,一个芝麻绿豆大的库管都能耀武扬威,把自己当土皇帝。可以制造风波,...
在单位
不被领导重视
是什么样的体验?
答:
估计你初入职场,就想
领导重视
你、提拔你,太心急了吧!有作为才有地位!作为年轻人,首先要老老实实干好本职工作,这才是最重要的,所谓干一行爱一行;不应该瞻前顾后,老想着别人的感受;抑或总是顾及领导的感受,那叫沽名钓誉;反过来,领导的眼睛也是雪亮的,不要以为他们傻,只是他们更耐得住...
工作能力强的人却
不受重视
,这是为什么呢?
答:
现实的职场中,如何跟领导友好的相处,确实是一门高深的学问;有些人工作能力强,做事认真却
不被领导重视
,也有些人为了让领导重视
自己
,天天在公司里努力做事,积极的表现自己,但是换来的结果依然不太好,那么今天就让我们一起来看看工作能力强的人却
不受重视
,这是为什么呢?1.恃才傲物,不把领导放...
为什么工作越久你越
不被重视
?
答:
或许是
领导
的偏见,这时候,你不妨跟领导沟通一下,看看是
自己
哪里做的还不够好,亦或是选择离职。总之,我认为
不被重视
肯定是有原因的,我们首要的就是找到问题出现的本质原因,这样才能够知道自己该如何去做。我是张小丽,百度ID: 遇见张小丽,专注职场问题,欢迎交流,一起成长!
踏实工作多年,依旧
不被
管理人员
重视
,还要坚持下去吗?
答:
做了这么多工作,
感觉领导
一定要重视。很多人会说即使没有功劳也有苦劳。但作为领导,他看到的都是结果。辛苦,劳累,抱怨,还有信用面前的弟弟。这让很多人纠结,明明做了很多工作,就是说的少,领导就是不重视。很多时候,做好
自己
的本职工作是一种责任。公司已经发了工资,那么想要
领导重视
,需要做一...
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