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我国劳动法规定劳动者享有
劳动法
的主体和客体以及主要内容是什么
答:
(一)劳动法律关系的主体 劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的
规定
,
享有
权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的
劳动者
,即雇主与雇员。依据
我国劳动法
的规定,工会是团体劳动法律关系的形式主体。劳动者成为劳动法律关系...
周六周日算不算
法定
休息日
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定
...
国家
规定
的丧假假日有几天?
答:
1、国有企业是一到三天的假期,但必须是直系亲属。2、非国营企业没有相关的法律规定,但可以和单位商量。3、1980年2月20日国家
劳动
总局、财政部发布([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)原劳动部一九五九年六月一日发出;4、
中劳
薪字第67号通知中曾规定,企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内...
什么是休息日
答:
休息日又称公休假日,是
劳动者
满一个工作周后的休息时间。
劳动法
第38条
规定
,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。
我国
职工的休息时间标准成为工作5天、休息2天。该决定同时规定,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日;企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位,...
申请年休假怎么写?
答:
申请 本人于xx月xx日至xx月xx日申请年休假。请予批准。签名xx月xx日 年休假是指单位的劳动者每年
享有
保留工作、带薪连续休假的制度。
我国
《
劳动法
》
规定劳动者
连续工作一年以上的,可
享受
带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。带薪年休假以用人单位主动安排和劳动者...
根据
劳动法
,怎样算是员工自动离职
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
劳动者劳动
的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;(二)...
劳动法
丧假中直系亲属指哪些人?
答:
【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条
规定
“
劳动者
在
法定
休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法
享受
年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律
法规
的规定...
...完员工手册签字确认,表示你同意公司制度,这里面是否违反
劳动法
...
答:
该工作手册没有违反
劳动法
,根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障
劳动者享有
劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的...
劳动法规定
一年可以请多少天病假
答:
一、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。二、根据情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除
劳动
合同。三、《企业职工患病或非因工负伤医疗期的
规定
》企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除...
企业如何合理合法规避
劳动合同法中
的风险 详细�0�3
答:
企业如何合理合法规避
劳动合同法中
的风险 企业如何合理合法规避劳动合同法中的风险 2011 年05 月27 日 企业如何合理合法规避劳动合同法中的风险 随着《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的施行,
劳动者
的维权意识逐渐提高,越来越多的劳动者申请劳动争议仲裁,继而提出民事诉讼...
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