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我国的劳动法什么时候实施
我国
《
劳动法
》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付的报酬应不低于...
答:
分别按照不低于其本人法定工作
时间
计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准
实行
综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度
的劳动
者,不执行上述规定。
我国劳动法
规定
的劳动
年龄为多大
答:
法定劳动年龄是年满十六岁。
我国
《
劳动法
》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。根据《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺...
新
劳动法实施
后,劳动单位是否有权变在续签合同时更为第三方合同(雇佣合 ...
答:
你单位这么喜欢钻
劳动合同法
的空子,那你也可以利用劳动合同法来维护自己的合法权益。因为你单位与你合同结束后不再续签,是否是从08年后已经是二次固定期限
的劳动
合同?如果是,就要求单位签无固定期限劳动合同!单位必须要签,否则就是违法!或者不是2次固定期限的劳动合同的话,单位不续签,就让单位...
新
劳动法实施
后公司至少应该给员工上几险?
答:
根据
我国
法律的规定,社会保险是包括养老、医疗、生育、工伤、失业保险在内的五险,现在很多地方
实行
的都是五险合一,就是同一缴纳的,不能只缴纳一部分的。浙江东辰律师事务所胡律师
我国劳动法
的体系由( )等
劳动法律
制度构成。
答:
【答案】:A、B、C、D、E
我国劳动法
的体系由促进就业制度、劳动合同和集体合同制度、劳动标准制度、职业培训制度、社会保险制度、劳动争议处理制度、工会和职工民主管理制度、劳动法的监督检查制度等
劳动法律
制度构成。
关于
劳动
者的休息权
答:
我国
《
劳动法
》通过严格控制加班和延长
劳动时间
的法律规定,保证劳动者休息权的切实实现,同时还规定劳动者享有工作日内的间歇时间、两个工作日之间的必要的休息时间、周末休假日、 法定节假日 、职工 探亲假 、 年休假 等休息休假时间。 此外,我国还有一些法律、法规和规章等均对劳动者休息权进行规定,比如《中华人民...
养老保险是国家从哪年开始视为缴费,哪年开始正式缴费
答:
九六年以前视为缴费,九六年开始正式缴费。个人养老保险缴费标准是设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元10个档次。并且对参保人员是有补贴的,每人不低于30元每年。个人养老保险缴费额=核定缴费基数×18%。例如:工资每月747元,因此缴费基数可以在747-2241元...
中国接班的制度从哪一年开始,又是哪一年取消的?
答:
1953年-1986年。起止时间与相关政策介绍:1、最早对子女顶替问题作出规定
的时间
与文件:1953年1月26日政务院
劳动
部颁布《中华人民共和国劳动保险条例
实施
细则修正草案》,该草案第六章“关于死亡待遇的规定”第二十四条规定:“工人职员因工死亡或因工残废完全丧失劳动力,其直系亲属具有工作能力而该企业需...
什么
单位
实行
带薪休假制度?
劳动法
调整的单位都实行吗?45
答:
究其原因,一方面《
劳动法
》虽有原则规定,但没有出台相应
的实施
办法,也没有规定如果不
实行
的话应该受到怎样的处罚,所以,很多单位对此不予重视;另外是观念上的问题,如果实行带薪休假,加上公众假期,职工一年可以享受120多天的假期,有些私营老板认为“我付全年的工资,凭
什么
让职工三分之一的日子歇着...
中国
劳动法
答:
二、用人单位应当及时支付
劳动
报酬
实行
月薪制的用人单位,工资必须按月发放,实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位的工资也可以按小时、按日或者按周发放,超过用人单位与劳动者约定的支付工资
的时间
发放工资的即构成拖欠劳动者劳动报酬的违法行为,应当依照本法和其他有关法律法规承担一定的法律责任...
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