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把上级介绍给下级正确吗
请您过目是
下级对上级
说的吗
答:
是的,请您过目是
下级对上级
说的。当你在工作中或日常生活中想要
向上级
展示某项工作或某些内容以供审查或批示时,常常会使用“请您过目”这样的表达。这是一种礼貌的表达方式,表示尊重对方的地位和职责,希望对方能够花一些时间查看并给出意见或建议。这样的表达体现了下级对上级的尊敬和谦逊态度,也...
把上级
机关来文转给
下级
机关的通知称为什么
答:
转发性通知。原题:
把上级
机关来文转给
下级
机关的通知,称( ).a.转发性通知b.批转性通知c.发布性通知d.告知性通知。答案:a。通知的类型包括发布性通知、批转性通知、转发性通知、指示性通知、任免性通知和事务性通知。
职场上,上
下级
的关系应该如何把握尺度?
答:
如果你遇到一个喜欢把很多工作强加给你的
上级
,你要多注意自己的说话技巧。当你的老板把任务强加给你时,你不能摇头叹息。我不可能在一天内完成这么多任务。你老板会说你一件小事都做不好,印象越来越差。
正确
的做法是,好吧,我会尽力去做。这样既维护了老板的自尊,也给自己留了余地。作为一个...
在公共场合是
下级
主动递名片还是
上级
要
答:
在社交场合,名片是一种简便的自我
介绍
方式。名片交换的顺序通常是“先客后主,先低后高”。这意味着在与多人交换名片时,应按照职位的高低顺序,或者是由近及远依次进行,避免出现跳跃式交换,以免对方误解你有偏见。如果自己这一方人数较多,那么应该让地位较高的人先向对方递送名片。在递送名片时,...
如何与上
下级
沟通技巧
答:
2、上
下级
关系一定要摆正摆正位置是搞好上下级关系的前提。也许有人会认为,与
上级
相处就是服从,完成其交办的任务。其实远非如此。作为被领导者来说,如果过傲,易把关系搞僵;过俗,易把上下级关系搞成权钱关系;过媚,易使正直的上级反感。 因此,被领导者的
正确
做法是
对
领导既热情又不过火,既大度相处又不缩手缩脚...
知会一声
对上级
还是
下级吗
答:
知会一声主要是对上级说的,用于通知对方或告知信息。在企业管理中,无论是上级告知下级,还是
下级向上级
通报,知会一声都是必须要运用的沟通技能。如果是
下级对上级
的情况,知会一声的目的在于
将
信息告知上级领导,以便上级领导能够及时了解事情的发展,以及做出
正确
的决策。如果是
上级向下级
知会一声,那么是...
下级
可以
对上级
行函吗
答:
不可以。根据2012年4月16日印发的《党政机关公文处理工作条例》,第二章第八条第14条中
对
函的定义:(十四)函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。所以隶属关系的上
下级
之间不可以用函。
领导见
下属
叫接见吗
下级
见
上级
用什么词
答:
领导见
下属
叫接见吗
下级
见
上级
用什么词是的,领导见下属可以叫接见,因为“接见”的意思是在正式场合会见级别较低的来访者。我们经常会在职场中听到,某人接见了某人,下文是关于“领导见下属叫接见吗”的具体内容
介绍
。领导见下属 1、接见:接见的基本解释是在正式场合会见级别较低...
告知是
上级对下级吗
答:
告知不是只有
上级对下级
。敬语是表示尊重的词语,但是告知一般没有尊重的意思,一般用于长辈对小辈,上级对下级,所以并没有尊重的意思。告知可用于,领导把这件事告知下属,例如,某领导告知你去哪里开会。在这里它带有命令的意思,告知用于长辈对小辈,我告知你一个道理,这里的告知有教诲的意思。告知...
职场中上
下级
相处有什么礼仪要注意
答:
上级同下级说话时,不宜作否定的表态:“你们这是怎么搞的?”“有你们这样做工作的吗?”在必要发表评论时,应当善于掌握分寸。点个头,摇个头都会被人看作是上级的“指示”而贯彻下去,所以,轻易的表态或过于绝对的评价都容易失误。
下级对上级
说话,则要避免采用过分胆小、拘谨、谦恭、服从,甚至唯唯...
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