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报税一个月工资但是没发工资
报税工资
与实
发工资不
符
答:
法律分析:少发可以补发。
1
、若今后发生劳动纠纷,劳动者不能证明实
发工资
的水平,仲裁委员会一般会按合同上确定的工资标准进行裁决,这样一来,劳动者的加班工资和补偿金便都会相应的变少。所以,若在工作中遇到这种实发工资高于合同工资的情况,切记保存好实际工资水平的证据,尤其是现金支付的工资证据。...
公司申报的员工
工资
能
不
能为零?社保申报的时候工资也为零?会不会被查...
答:
首先,要纠正一个错误的观点:认为自己的公司
不
怎么经营,所以不需要记账
报税
是错误的!零申报正是基于这个基础上,公司将自己
一个月
来的收入支出忽略,使增值
税申报
表的应交增值税为0的做法。但零申报不是一个长久的缓兵之计!连续三月内进行零申报的企业,在税务管理上会被视作“非正常户”,税务机关...
报税工资
与实
发工资不
符,可以向公司要求补工资差价吗
答:
实行同工同酬。根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定:在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付
1个月工资
的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资。
发工资
前
报税
还是发工资后报税
答:
发工资
前
报税
。税前工资是指员工在扣除个人所得税、社会保险个人部分和住房公积金个人部分之前的应发工资总额;它包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各种货币性收入。用人单位在支付工资时,应向劳动者提供工资清单,而工资条通常在
发放工资
前发放,
但没
有具体的强制规定。工资的发放会进行五险一金的扣除,但...
报税工资
与实
发工资不
符,可以向公司要求补工资差价吗
答:
如果真是这样你是可以要求公司补偿的,当然你也要看你有没有签劳动合同,如果没签合同可能挺难的,你最好咨询一下律师,那样更有把握!
公司
发工资
扣了税没交怎么办?
答:
发工资没
扣税需要补缴税款。无论单位以何种方式支付员工工资,都是需要代收员工个人所得税以及社保和住房公积金个人缴纳部分的。所以就算使用个人账户发放员工工资,依然是需要扣除的。如果单位没有给员工
报税
,或者在公司的工资报备上作假,偷税漏税才属于违法。法律规定,工资、薪金所得,以每月收入额减除费用...
25号
报税
,一般几号
发工资
?
答:
20号,因为税务部门要核查,一般再次月的十号以后
为什么很多公司都是在15号左右
发工资
?
答:
工资发放
日期的规定 这里只说按月发工资的情形,其他特殊发放薪资的方式这里不提。 一、根据相关法律规定,在大部分城市,原则上当月底之前发完上
个月工资
就是合法的。但超过
1个月
以上还
不发放工资
,那肯定就不行,属于未及时发放工资,员工能以此为由被迫解除劳动关系,并要求公司支付经济补偿金, 二、少部分城市,在这...
报税
做
工资
,是不是要扣员工的钱
答:
根据查询相关资料显示:
不
是。员工个人
报税
做工资,是不能扣除员工水电费等扣款的,是可以扣除考勤扣款的。其实简单讲就是以员工的应
发工资
作为申报基数,减去个人负担的三险一金后,再减去3500元,作为应纳税所得额。
法人不买社保
不发工资
也不报个税合法吗
答:
如果企业由于季节性停工等原因导致企业确实无法
发放工资
,满足企业实际情况可以进行零申报.但如果长期零申报工资(连续12
个月
),将成为税务征管稽查重点.比如:个人工资薪金为0元,是有理由怀疑企业是否以其他方式为个人消费支出买单以规避个税.(2)个人所得税应纳税所得额长期为0 关于零申报个税,还有一种情况,...
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