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报税工资与实发工资不符
社保基数与
工资不符
企业违法吗
答:
违法的。必须按照
实际
收入为缴费基数缴纳,也必须与
报税
金额一样,否则就违法了。这就是为什么国家对与单位社保缴纳改革为由税务部门征收的根本所在。社保的缴费基数应该是本人当月应得
工资
总额,包括加班费、提成等;个人所得税计算时可扣除个人承担的保险费后计算的。也就是说,你的社保基数应该高于个税...
工资不
到纳税额度还用
报税
吗
答:
现在有的岗位的工资是比较高的,很容易就达到个人所得税的起征点。如果达到个人所得税的起征点,就需要按照个人所得税的规定来缴纳个人所得税,如果没有缴纳个人所得税,就会构成偷税漏税。接下来由为大家带来
工资不
到纳税额度还用
报税
吗的详细知识,希望能够帮助到大家。一、工资不到纳税额度还用报税...
欧洲工作签证
工资和
缴税问题
答:
当然也有公司向上报的是名义
工资
,也就是你申请工作签证的offer上面的工资,
报税
也是按照这个工资报。但
实际
给你发的工资是另一个数字或者在国内发放。因为毕竟同样是manager级别的职位,国内可能3k就搞定,而国外是不能低于3k欧元的(否则你的工签申请就可能有问题),公司一般也不可能真的给你涨9倍工资...
如果你
月薪
7000,事实上公司要在你身上花费多少?
答:
在我国,应发
工资和实发工资
时差别很大的两个数据。之间差额,我们一般可以概括为五险一金。公司和员工在五险一金方面分担的比例有很大的差别。这个要分情况,如果你在一家黑心企业里,企业不会给你缴纳五险一金,当然很多也不会给你
报税
,所以那么工资到手7000元就是7000元了;如果你在上市企业或者国企...
税报了,没
发工资
答:
公司已
报税
但没
发工资
的原因可能有以下几种情况: 1、工资数据被用人单位人力资源代报提交到了个税系统; 2、用人单位的相关人员将其进行了代报,工资的交接有一定的延迟,所以个人所得税系统上会有,但现实中却未发放,具体情况需咨询单位,并尽快到单位对工资进行交接。 一般的公司如果已经申报...
社保费由税务部门征收后,如果企业申报的社保基数大于个税申报
工资
...
答:
社保费由税务部门征收后,如果企业申报的社保基数大于个税申报
工资不
会有什么影响。个税申报是按照企业员工
实际工资
申报的,社保费是按照上年度月平均工资申报的,包括年终奖,同时有最低交社保的基数,如果企业员工工资低于交社保的最低基数,要按最低基数交社保,以上原因都会产生企业申报的社保基数大于个税...
公司用微信
发工资
,是否偷税漏税了
答:
微信
发工资
是否逃税,根据
实际
情况而定。 微信发工资只是一种企业支付方式,本身不构成违法,是否逃税,要看企业或个人是否如实
报税
。逃税数额较大是指逃税数额在五万元以上的。逃税罪的立案标准如下: 1、纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款,数额在五万元以上并且占各税种应...
会计做账按应
发工资报税
还是
实发工资
报
答:
1、应发工资是个人的实际税前工资;
实发工资
是个人扣除社保、住房公积金、个人所得税等项目后的工资,有时候也简称税后工资;2、
报税
的目的是申报缴纳个人所得税,简单说,就是你工资是多少,应该交多少个人所得税,因此申报的税前工资,也就是应发工资。
报了税的
工资
必须发吗
答:
一、法律规定公司
发工资
扣什么税?如果公司发的是税后工资,是不需要再交其它费用的,如果不是,可能需要交纳个人所得税。税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后,
实际
到手的工资收入。一般公司下发给员工的工资都...
发工资
前
报税
还是发工资后报税
答:
6、年度汇算清缴:纳税人在年度结束后,可以进行年度汇算清缴,以确保税负公平。综上所述,
发工资
前
报税
是指在发放工资之前扣除个人所得税、社会保险个人部分和住房公积金个人部分,而税前工资包括各种货币性收入。虽然工资发放时会扣除五险一金,但并不代表已经交过税。
实际
到手的工资是扣除上述项目后的...
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