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拖欠员工工资证明
没签合同离职后不发
工资
怎么办
视频时间 01:22
劳动仲裁立案必备材料
答:
经常看到一些劳动者,因为公司
拖欠工资
,被恶意调岗,无故辞退等行为,去劳动仲裁维权。 但是,由于是第一次遇到劳动纠纷,因没有经验往往空手而去不知道需要准备什么材料,浪费了时间精力。 下面给大家整理申请劳动仲裁立案必备材料: 申请人是劳动者的: 1.申请人身份证复印件 2.被申请人信息即企业资料查询卡 3.
证明
劳动...
公司克扣
员工工资
是否需要出具书面通知或告知员工?
答:
1、应当告知
员工
,何种形式在所不限 依据: 《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第六条第三款 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向...
公司压榨
员工
劳动力怎么举报
答:
投诉所需的材料:1、《
员工
来访登记表》;员工亲自来投诉的,由员工本人填写;员工通过来电、来信(函)、电子邮件投诉的,由
工作人员
根据投诉内容填写。2、员工有效身份证复印件(验原件)。3、员工劳动关系
证明
资料(如:劳动合同、工作证、工卡、厂牌、
工资
表(单)、入职登记证明、被处罚凭证、被开除/除名/...
拖欠工资
我无法
证明
我是他那得
工人
怎么办 也没有证明 就去年我有一...
答:
如果你不能
证明
与用人单位存在劳动关系的话,会对你不利的,你可以找找书面证据,也可以找证人的。实在不行,你们只能协商赔偿了。
一年没发
工资
怎么处理
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、
拖欠工资
的例外情况 拖欠工资也就是无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的
拖欠员工
的工资的行为,超过工资支付规定的期限(30天),延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。 无故拖欠工资不包括以下的...
如果公司恶意
拖欠工资
,
员工
应该如何维护自己的合法权益?
答:
这里特别注意一点,想要出现这种情况的时候更快速的处理好,需要
员工
在平时工作中固定和保存好相关劳动关系的证据。比如劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入
证明
如
工资
条、工作证明(如考勤表或签到表)、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。
公司
拖欠工资
三个月,五险一金也欠缴,开不了离职
证明
怎么办?
答:
这种情况就只有两种选择 第一、你没时间跟他们纠缠,吃个闷亏了事 第二、直接去当地劳动局,提供相关证据,不过这样可能会浪费你一些时间,只要证据充足,基本是稳赢不输 来自职Q用户:王凯 只能去仲裁了,找好证据
证明
你是这个单位的
员工
,通过仲裁解除劳动关系,讨要
工资
。 来自职Q用户:匿名用户 ...
建筑施工企业
员工
要求加班
工资
的仲裁流程有哪些
答:
(三)能够
证明
与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、
工资
单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;(四)被拖欠加班工资的证据。企业
拖欠员工
加班工资是违法的,在劳动关系存续期间要求公司支付加班工资是不受仲裁时效的限制的,如果已经终止了劳动关系,...
老板
拖欠工资
跑路 公司的东西怎么
证明
是他的
答:
象你说的情况是老板虽然走了,但是公司及其物品都在(前提是只要不是皮包公司),你可以到工商局去查他的注册资本和物品清单,用工商局出具的公司执照底本就一下明白了,其中对你有用的你可以选择性的提取,包括法人是谁,资金多少、帐号、资产明细等等。有对你有用的,能提供
证明
公司财产的法人是谁等...
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