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拖欠多久算拖欠工资
公司
拖欠工资多久算
违法
答:
公司只要
拖欠工资
就
是
违法的,不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。但是用人单位拖欠工资一般没有赔偿,只要把拖欠的工资在劳动行政部门规定的时间内发放给劳动者就可以。...
新劳动法拖
多长时间
才
算拖欠工资
答:
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公司
拖欠工资多久
才算违法,如何界定一个月内有效
答:
公司
拖欠工资多久
才算违法,如何界定一个月内有效 按月支付,超过即为拖欠工资,按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近...
拖欠工资多久算
违法
答:
一、
拖欠工资多久算
违法1、
工资拖欠
三十天是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
工资拖欠
具体
多久算
是违法
答:
1、
拖欠工资
超过30天即构成违法。2、法律规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。相关法律规定 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付...
工资拖欠多久算
违法?
答:
超过30天即构成
拖欠工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资拖欠多久算
违法?
答:
拖欠工资
超过30天即构成违法。劳动者可以通过与单位协商索要拖欠的工资。协商不成可以通过劳动仲裁、诉讼等方式索要工资。用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。按我国《劳动法》规定,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月...
公司
拖欠多久算拖欠工资
视频时间 00:47
拖欠工资多久算
违法可以索赔多少?
答:
公司
拖欠工资
超过一个月就可以要求赔偿。根据相关法律规定,用人单位可以与劳动者约定按月发放工资,如果用人单位超过一个月不发放工资的,劳动者可以协商解决,也可以通过劳动仲裁解决。拖欠工资:《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即...
公司
拖欠工资多久算
违法
答:
一、
工资拖欠多久算
违法 1、工资拖欠三十天是违法的,根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资的支付方式是按月支付,如果用人单位没有按月支付的,属于违法;按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
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